《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上填写刘某某的减员原因为“离职”，该内容并未得到刘某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是刘 ...

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上填写吴某某的减员原因为“离职”，该内容并未得到吴某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是吴 ...

胜利油田有限公司作出胜油局发任字(2004)X号文件《关于王振光等42人聘任职务的通知》，该通知内容包括决定聘任原告为被告电力管理总公司总法律顾问(副处级)。 有过错。1998年8月，原告被调至被告下属电力总公司从事法律工作，原告亦实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、被告均对劳动 ...

：被告周某某于2006年10月18日进入原告新东龙公司工作，任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周某某参加社会工伤保险 工伤医疗补助金，基于该实际情况，本案可参照《广东省工伤保险条例》第二十七条关于计发一次性伤残津贴及一次性工伤医疗补助金的规定确定被上诉人周某某该两项待遇的数额 ...

费用由自己承担”。 原审判决认为，被告于2004年4月6日到原告处工作，双方形成了事实劳动合同关系，应受法律保护。而原告并没有为被告参加社会工伤保险， 能力鉴定部门的意见，因此不予支持。关于云路公司是否应向周某某支付经济补偿金的问题，由于双方在本案中均未提供劳动合同，因此应认定双方之间为事实劳动关系， ...

：原告系被告单位职工，于1995年签订无规定期限劳动合同。1998年2月，原告被外派至瑞丽跃新机械厂工作，根据被告与瑞丽跃新机械厂的协议，原告外派 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及 ...

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算 ...

合同，但从辽宁润达集团公司为刘某某出具的承诺函记载的内容和在解除第一份合同至与刘某某签订新的劳动合同期间的养老保险及工资都支付给了刘某某，并在 的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同”、沈某发[1999]X号《关于出售小型企业产权有关政策的补充通知》中“被出售企业职工由出让方 ...

公司以书面形式提出调整胡某某的职务岗位，该行为属于君兰公司单方提出变更劳动合同内容。胡某某不同意此岗位调整决定，有权就此决定进行申诉要求君兰公司 就应当按胡某某的工作年限承担支付经济补偿金的责任。《〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉的理解与适用》中关于“劳动合同”部分是这样分析 ...

在本单位的工作时间。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 期间称拟提交2001年度劳动者每月所收工资款的明细帐目表，以作为证实上述损益表内容真实的佐证。经审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序 ...