油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几 ，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，王某某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几 ，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，苏某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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已经终止，但一审法院却仍然认定双方仍在继续履行该协议书，明显错误，根据双方合同到期后的往来票据，表明双方之间系劳务服务关系，且双方对每一单业务都 与受害人田先贵之间系雇佣法律关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几 ，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十 。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同，刘晓力仍在油田下属的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十 。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同，刘某甲仍在油田下属的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几 ，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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已经终止，但一审法院却仍然认定双方仍在继续履行该协议书，明显错误，根据双方合同到期后的往来票据，表明双方之间系劳务服务关系，且双方对每一单业务都 与受害人田先贵之间系雇佣法律关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉人因履行工会 明察事实。上诉人认为，上诉人与被上诉人因单位工会办公场所、办公经费等问题而产生纠纷是被上诉人要进行打击报复的导火线，而被上诉人也确实在事件发生后违法 ...
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了工资并提出休假，如果松涛酒楼不发工资给罗某某，罗某某肯定要告发到有关部门。黎晃连与张东成签订的合同还未到期，如果是把他们辞退，二者肯定 劳动争议即发生在此期间，因此，本案争议的焦点问题在于双方在没有续签劳动合同之后所形成的劳动关系的性质。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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