一份，证明当时因被告无法亲自签订劳动合同，是委托徐洪彬代签的；3、申请书、仲裁裁定书各一份，证明仲裁裁决结果超出了被告申请的范围，根据失业保险条例的 中乙方签章处的签名“刘某丙”不是被告刘某丙本人所签。因双倍工资、经济补偿等原被告发生争议，被告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日 ...

》实施前的，应该适用《劳动合同法》关于时效的规定。 被告新乡市电工电气设备厂提交的证据材料：1、原告申请仲裁的申请书一份，证明原告仲裁与诉请不一致 。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同 ...

向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2008年3月份工资8000元及经济补偿。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年6月2日开庭审理此案，并于当日 请求向本院提交如下证据： 1、聘用合同，证明原被告劳动关系； 2、劳动争议申请书、金劳仲不字（2009）X号通知书、送达回证，证明原告已经 ...

矿有限责任公司破产清算组”已成立，并接管了债务人的财产，根据原告的“变更诉讼主体申请书”及相关法律规定，原审法院又于2008年10月28日作出（2008）平龙 1日，高庄矿中心医院将王某某辞退，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。2008年1月18日，该矿被人民法院裁定宣告破产。根据破产法的有关 ...

违反《劳动合同法》第47条、第87条之规定，解除劳动合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月平均工资1335 ，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事 ...

违反《劳动合同法》第47条、第87条之规定，解除劳动合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月平均工资1335 ，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事 ...

。4、张某首次到我公司工作的时间是1999年10月1日，这个日期在仲裁申请书中张某曾自行陈述。5、张某并没有连续在我公司工作满十年，所以我 提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、开庭笔录、劳动合同书、终止劳动合同的通知、经济补偿款领取凭证、（2009）海民初字第X号民事判决书、（2009）一中民终字 ...

无固定期限劳动合同。终审判决作出后，杨某向法院申请了强制执行，后撤回了执行申请书。直至2010年3月2日开庭当日，双方尚未签订无固定期限劳动合同。2009年6 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决：一 ...

4日原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提交关于其与被告经济补偿金、代通知金、社某、住房公积金及业务提供争议的仲裁申请书，2010年6月18日郑州市X区劳动 经济补偿金，原告在被告处工作时间共计7个月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求 ...

原告刘某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省湘乡X乡市X路滨河广场D栋X号。 委托代理人万广云，湖南法至律师事务所律师。...