）；2、被告将个人应缴的社会保险费880元交予原告；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金10,500元；4、原告支付被告2008年5月、6月、8 ，特殊情况需要有关领导批准。 上述事实，由仲裁裁决书、收入证明、考勤卡、《关于加强劳动制度管理的决定》、通知、退工证明与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 ...

纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表， 。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 关于劳动关系的解除时间。鉴于被告副总经理虞XX在2009年4月 ...

胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因 书内容认真履行工作职责，故原告关于被告在新岗位工作时未能胜任工作的主张成立，本院予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定，本院予以确认 ...

，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年 按照裁决书确定的金某向原告履行给付义务。 关于原告主张之解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼 ...

，每小时6.8元。 上述事实有原、被告的陈述，原告提供的兰州榆中县劳动仲裁委员会不予受理通知书，被告公司交付二原告固定资产及原辅材料移交清册及厂房 ，证人李××、徐××的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方××的证明，驾校的证明，收据等 ...

其主张未收到过告知函，但未提供证据证明，本院对原告主张不予采信。3、关于原告工作时间。原告称其周二至周日工作，按早班、中班、全班轮班，早班为9 、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起 ...

另查明，被告等劳动者曾就加班工资争议于2009年9月9日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，原、被告均不服起诉至法院。 后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

年10月4日当天辞退原告，仲裁庭审时亦陈述被告于2008年10月4日解除劳动合同。 审理中，原告提供一份被告于2008年10月4日制作的《用人单位终止 》，主张被告于该日向其发出《用人单位终止（解除）劳动合同通知书》。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，关于调动工作岗位的请示，请求办理终止劳动合同 ...

另查明，被告等劳动者曾就加班工资争议于2009年9月9日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，原、被告均不服起诉至法院。 后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

另查明，被告等劳动者曾就加班工资争议于2009年9月9日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，原、被告均不服起诉至法院。 后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...