。 (25)明城国际大酒店皇家都会休闲中心工资发放表，证实2008年7月15日发放田某工资536元。 本院认为：被告人田某在受到他人正在进行的不法侵害时，持刀故意伤害 》第一百三十一条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条、第十九条、第二十条、 ...

了当时的情况，故该证据应为有效证据。证据3的工资表是面粉厂的工人要工资，师××，任××在工资表上签的字；证据4中师××、任××出庭证明2001年6、7月份 称在信访办时的陈述是村委会刚定过，后因种种原因没有进行实施，具体没有找面粉厂谈，也未进行清点，仍是大队发放工资，任某某领着干。因2001年村、支两 ...

、物证照片证明钟XX等人向被害企业发放的标牌、证书等。 三、2002年，被告人钟XX委托他人为自己伪造居民身份证一张，后被查获。 一审法院认定上述事实的 罪的构成要件，故钟XX的此项上诉理由及其辩护人的上述辩护意见缺乏事实根据和法律依据，不能成立，本院不予采纳。 关于钟XX所提中食协X号文件是其起草的 ...

有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务人员保险等 的诉讼理由审理本案并无不妥。亚太兰特公司关于本案争议的法律性质实为技术服务合同纠纷的上诉理由，本院不予采信。 一审庭审前，摩托罗拉公司对亚太 ...

众家具厂拖欠潘XX8月份的工资至今未支付，应当支付工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 时将起薪调高至3000元，实际上每月已经支付了500元的加班补贴，其它补贴以业绩提成方式发放。另按《劳动合同》第五条约定，潘XX可视 ...

60万元的三份之一给上诉人；2、判决两被上诉人返还上诉人的工资和超时工作加班费共3万元；3、判决两被上诉人支付违约金10万元给上诉人。4、判决两被上诉人 合法有效，应受法律保护。现因双方缺乏继续合伙的意愿，均同意解除合伙合同，原审予以准许正确，本院予以维持。由于上诉人以家庭问题为由辞职离厂，根据双方 ...

解除，原告按政策领取被告发放的经济补偿金x元。后双方未履行协议。 2003年11月13日，四川某机械厂、四川某机械有限公司联合出台《关于四川某机械厂改制职工安置 ，再重新起诉。第二，判决生效之后，就产生既判力，当事人不得就双方争议的法律关系，向本法院和其他法院再行起诉。准确判断是否属于重复起诉，不能仅 ...

。2005年5月7日，陈某某与九寨沟食品公司又签订了补充协议，对陈某某的工资进行了调整。九寨沟食品公司于2006年2月22日向四川省邛崃市人事劳动争议仲裁 年10月起未再向陈某某发放工资所致，而非陈某某违约。从九寨沟食品公司与陈某某开办的成都耗子洞名特食品厂签订《关于委托加工协议》，可以证明九寨沟食品 ...

、物证照片证明钟XX等人向被害企业发放的标牌、证书等。 三、2002年，被告人钟XX委托他人为自己伪造居民身份证一张，后被查获。 一审法院认定上述事实的 罪的构成要件，故钟XX的此项上诉理由及其辩护人的上述辩护意见缺乏事实根据和法律依据，不能成立，本院不予采纳。 关于钟XX所提中食协X号文件是其起草的 ...

有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务人员保险等 的诉讼理由审理本案并无不妥。亚太兰特公司关于本案争议的法律性质实为技术服务合同纠纷的上诉理由，本院不予采信。 一审庭审前，摩托罗拉公司对亚太 ...