、要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的平时超时加班费8613元。 被告上海某食品有限公司辩称，原告系被告单位农民工，在被告单位工作 月期间原告仍为做六休一。基于原告愿意按当年度本市职工最低工资标准计算加班费也较为合理，被告应当支付原告星期六加班工资共计8607元。对原告要求被告 ...

要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的平时超时加班费4306.50元。 被告上海某食品有限公司辩称，原告系被告单位农民工，在被告单位 月期间原告仍为做六休一。基于原告愿意按当年度本市职工最低工资标准计算加班费也较为合理，被告应当支付原告星期六加班工资共计8607元。对原告要求被告 ...

正常工作日上班的情况，应当按照法律规定支付相应的加班工资。因原告确认其主张之加班费未涉及法定假日，故本院确定被告应当按照200％的比例支付原告加班工资。关于 。以每周六加一天班、每天8小时为计、按照双方确认的960元作为加班费的计算基数，扣除工资单上已发的加班工资，确定被告应当支付原告2007年11月 ...

）未予退还。且2001年至2005年期间，原告加班，被告亦未支付相应的加班费，并未为原告依法缴纳2007年2月期间的社会保险费，故现原告诉至法院，请求 的社会保险费，于法不悖，应予支持。关于缴费基数，原告主张按照当年度保底数计算，依法有据，因此，被告需为原告补缴上述期间社会保险费共计644.1元，其中 ...

的劳动报酬，于法不悖，应予准许。至于具体数额，原告仅主张每月按照800元计算，本院予以准许。因此，本院结合原告在被告处实际所从事的夜间值班工作性质酌情 对此也并未予以干涉过，故现原告在双方约定工资之外再要求被告支付上述两天的加班费，缺乏法律依据，本院难予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

的劳动报酬，于法不悖，应予准许。至于具体数额，原告仅主张每月按照800元计算，本院予以准许。因此，本院结合原告在被告处实际所从事的夜间值班工作性质酌情 对此也并未予以干涉过，故现原告在双方约定工资之外再要求被告支付上述两天的加班费，缺乏法律依据，本院难予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

四、支付代通金x元；五、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；六、支付加班费（工作日、双休日）6000元；七、补缴2009年3月和4月城镇社会保险。 被告某某公司 工作年限自2008年8月1日至2009年4月22日共9个月，应按一年计算，故被告应向原告支付一个月的经济补偿金。至于原告要求被告支付代通金x元 ...

及第13月工资共计7000元；四、支付2008年10月13日－2009年3月的加班费3500元；五、支付代通金7000元。 被告某某公司未作答辩。 经审理查明 自2008年10月13日至2009年4月22日共6个月，应按一年计算，故被告应向原告支付一个月的经济补偿金。至于原告要求被告支付代通金7000 ...

6月1日至2009年5月31日），被告经批准实行以年为周期综合计算工时工作制。 2、原告工作地点被安排在本市豫园，根据被告与豫园管理处签订的协议 000元； 三、原告要求被告支付2007年6月1日至2009年5月31日加班费共计80,458.30元及加付25%的补偿金的诉讼请求不予支持； 四、原告要求 ...

，不计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算，被告拖欠原告平时延时加班工资从2006年12月1日至2007年12月31 的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年11月底至闵行区的老厂作为临时工顶替生病 ...