共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回谭某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由谭某某 ，双方的劳动关系仍然继续存在。3、因双方的劳动关系至今仍然存在，一审判决认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是 ...
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共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回任某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由任某 双方的劳动关系仍然继续存在。3、双方的劳动关系至今仍然存在，一审判决认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年 ...
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人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回况某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由况某 年多后，于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。况某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上 ...
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共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回陈某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈某 双方的劳动关系仍然继续存在。3、双方的劳动关系至今仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就 ...
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上诉人直到2008年才申请仲裁超过申诉时效期间。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 按照上诉人自认在2001年到达退休年龄，上诉人应当知道同被上诉人已经产生争议，上诉人应当按照当时的法律规定及时主张自己的权利。上诉人直至2008年 ...
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原告述称被告郑某某放假期间的生活费的请求已超过仲裁时效，不应支付放假生活费的观点，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动 期间，每月可以领取个人月失业保险金5%的门诊医疗费。 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理 ...
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15天工资问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费 权利。本案中，长沙XX公司向原审法院起诉时，既未主张杨X申请劳动争议仲裁超过时效期间，也未提供证据予以支持，而在二审中提出，不符合法律规定， ...
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，2010年3月25日，漯河市劳动争议仲裁委员会以其诉求已超过仲裁时效为由作出了劳仲不字（2010）X号不予受理案件通知书。原审认为：原告赵某某 各项社会保险金。 本院认为，关于1998年至2009年期间赵某某与漯河农行是否存在劳动关系的问题。通过审理查明，1998年，赵某某由于违反单位的规章制度，被 ...
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矽肺病时计算（即从2009年10月29日起算），故原告申诉劳动争议仲裁未超过劳动争议仲裁时效。又根据《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第六条规定 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项的规定，判决：2005年9月至 ...
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中国农业银行股份有限公司漯河郾城支行（以下简称郾城农行）及郾城农行诉杜某某劳动争议一案，本院于2010年2月4日受理后，依法组成合议庭，于2010年 某某于2003年9月份与郾城农行解除劳动关系，有杜某某亲自书写的解除劳动合同申请书为凭。杜某某申请仲裁超过仲裁时效，所以杜某某起诉要求恢复工作没有事实和 ...
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