三条第3项（5）和（6）规定：闹事破坏正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接 利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法 ...

三条第3项（5）和（6）规定：闹事破坏正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接 利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法 ...

与其解除聘用合同关系的养老金、失业保险、医疗保险、经济补偿金等等。双方当事人均请求调解。查明：原告岳某某于1995年8月从某师范大学毕业后分配到某县人民医院 的一切补偿费用。 二、原告岳某某收到x.00元以后，不得再申请对某县人事争议仲裁委员会郏人裁字【2008】第X号裁决书的执行，该裁决书自行失效。 ...

男，51岁。 上诉人袁某某、平顶山煤业集团一矿(以下简称平煤一矿)因劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决，向本院提起 ，庭审中原、被告对此均表示不申请鉴定。被告未能提供对原告袁某某除名的人事档案及相关证明。上述事实，有原告提供的证人证言、调查笔录及庭审笔录等 ...

职员。 上诉人叶某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X 解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，叶某某与地奥公司签订了 ...

职员。 上诉人徐某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X 解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，徐某某与地奥公司签订了 ...

职员。 上诉人胥某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X 解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，胥某某与地奥公司签订了 ...

。 上诉人李某甲因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 低等问题与地奥公司产生矛盾，后经成都高某区人事劳动和社会保障局相关人员协调，最终形成双方解除劳动合同，地奥公司给付经济补偿金的处理方式。因此，双方 ...

职员。 上诉人杜某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X 解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，杜某某与地奥公司签订了 ...

职员。 上诉人杜某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X 解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，杜某某与地奥公司签订了 ...