特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人吴XX劳动的权利。3，即使上诉人吴XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人何XX劳动的权利。3，即使上诉人何XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人彭XX劳动的权利。3，即使上诉人彭XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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一个特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人李X劳动的权利。3，即使上诉人李X认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人谭XX劳动的权利。3，即使上诉人谭XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人段XX劳动的权利。3，即使上诉人段XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人曹XX劳动的权利。3，即使上诉人曹XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人刘XX劳动的权利。3，即使上诉人刘XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人谢XX劳动的权利。3，即使上诉人谢XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人魏XX劳动的权利。3，即使上诉人魏XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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