年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与李某等七人劳动关系。李某等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班 某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动 ...

年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与邢某某等七人劳动关系。邢某某等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司 向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动 ...

工资标准支付原告8个月经济补偿金7200元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠缴的各项社会保险，因被告已从原告工资中扣除社保费，故自2002年 条的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、解除原告黄某乙与被告洛阳金水湾大酒店有限公司的劳动关系。 二、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日 ...

程序违法，应属无效。故请求二审法院查明事实，依法判定重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁调解书无效，并由被上诉人按照企业职工为上诉人办理退休 的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。而本案上诉人与被上诉人在建立劳动关系后，被上诉人为上诉人办理了相关的社会保险，同时被上诉人也是参加了重庆市 ...

，林某于2008年7月4日邮寄给艾麦公司一份解除劳动关系通知书，要求与艾麦公司解除劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月，林某就其以上各项诉讼 中，因艾麦公司一直没有为劳动者建立社会保险关系，也没有给林某缴纳各种社会保险费用，林某以此理由向艾麦公司提出解除劳动关系，艾麦公司表示同意，完全符合《中华 ...

时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在张某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再 未按法定情形解除与张某的劳动关系，原审判决新时代公司向张某支付赔偿金及2007年11月份的养老保险金230元，并为张某办理社会保险关系转移手续正确。张 ...

公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在董某某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未 法定情形解除与董某某的劳动关系，原审判决新时代公司向董某某支付赔偿金及2007年11月份的养老保险金230元，并为董某某办理档案和社会保险关系转移手续正确 ...

为原告办理社会保险转移手续。且原告所提供的证据都是涉及到湖南国际影视会展中心的，原告未能提供证据证明与湖南国际影视会展酒店管理有限公司形成了劳动关系， 支付2008年以前的经济补偿金应当适用当时的有关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一 ...

月X日出生，住（略）。 原告某汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）与被告余某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行 起诉：1、请求法院确认原告不应向被告出具解某劳动关系的证明书；2、请求法院确认原告不应为被告补办社会保险；3、请求法院确认原告不应向被告支付经济补偿金x ...

故起诉：1、请求法院确认原告不应向被告出具解某劳动关系的证明书；2、请求法院确认原告不应为被告补办社会保险；3、请求法院确认原告不应向被告支付经济补偿金 。被告的实际工作岗位为车辆调试员。2007年10月10日，原告解某了与被告的劳动合同，原告出具了证明书一份，该证明书表明：罗某某于2005年9月5日 ...