事实，被告对原告作出解除劳某合同的决定并无不当，不违反法律规定。原、被告劳某关系解除后，对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。但原、被告对此未协商达成一致 ...

浚县社会福利医院工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告的职工，并为原告提供有偿劳动，工作关系稳定，并且接受原告单位管理，因而双方已 劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同缴纳，双方缴纳数额由浚县社会保险 ...

劳人裁字（2011）X号裁决书及当事人陈述载卷佐证，经当庭质证、辩某和本院审查，具有证明效力，本院予以采信。 本院认为，原告徐某与被告朝阳市XX中学 ,730元。 四、被告朝阳市XX中学为原告徐某出具终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。 五、驳回原告徐某的其他诉某请求。 上述一、二、三、四款 ...

合同的情形、方式及经济补偿金等进行了约定。原、被告劳动合同关系建立后，原告一直在由被告经营管理的湘潭市X区从事护管工作。2010年4月25日， 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一 ...

轮橡胶公司支付尹某未签订书面劳动合同的二倍工资x元；四、徐轮橡胶公司为尹某补缴劳动关系存续期间的各项社会保险或补偿尹某社会保险待遇损失或享受退休待遇；五 为原告尹某提供材料进行职业病检查和鉴定；四、被告徐州徐轮橡胶有限公司于本判决生效后三十日内与原告尹某补签无固定期限劳动合同。 上诉人徐轮橡胶公司不服 ...

年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合某证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服 扣分30分/次（当日按旷工处理）。2010年4月，《员工手册》的讨论稿交给员工进行讨论，原告收阅了讨论稿并签名表示同意。 本院认为：劳动者 ...

动监所工作，被告动监所仍然未与原告路某签订劳动合同。2010年1月原、被告因签订劳动合同和缴纳社会保险、解决编制产生纠纷，原告路某反映至“市X乡市 劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第某条第某款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第 ...

,根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤保险 本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审诉讼费10元，由上诉人 ...

事实，显然依据不足，其据此主张工资损失证据不充分，不予支持。 关于原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会保险费，违反了《劳动法》的规定 某某自2008年11月到上诉人物美公司处工作后，双方即形成劳动关系，双方权利义务应受劳动法律调整。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，从查明的 ...

，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳社会保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至 故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...