位于第二页，张某乙对该细则的第二页无异议，但认为第一页与第二页相比，字迹不一致。张某乙为证明其主张，提供照片、光盘及张某乙手中加盖 各项费用适用的法律错误。首先，未支付加班费不构成解除劳动合同所要经济补偿金的理由。其次，一审法院判令上诉人支付被上诉人加班工资x.5元及25%的经济补偿金3941.88元 ...

指公司董事会（股东会）聘任和解聘的经理，不应包括公司内部的部门经理。试用期劳动合同显示余某的职务为副总经理，工资条和任职介绍显示其为三方贸易部门副总和 没有新的理由，被上诉人在一审时已对此做过答辩。 本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实尚有双方当事人在二审审理期间的陈述在案佐证。 本院认为 ...

费605.2元，合计1872.4元（以后可根据职工平均工资和生活费用变化等情况按国家政策适时调整），至劳动合同依法解除或终止之日止；（四）驳回肖某 了2008年5月1日以前的相应工伤保险待遇。其他事实与原审认定的事实一致。 上述事实，有新邵县劳动争议仲裁委员会新仲裁字［2009］X号仲裁裁决书，朱子叶 ...

岗位工作；被告对原告实行计件工资制，月工资为800元，并保障其工资收入不低于当地最低收入标准(580元)；原、被告双方应按国家和社会保险的有关规定交纳养老 届满，劳动合同即终止，被告不予经济赔偿，双方经协商一致，可以续订劳动合同等。从2005年12月至2007年6月期间，被告支付给原告的工资为550 ...

不予认可，因无劳动合同、工资发放表等证据佐证，其真实性不能确认。对证据5劳务合同、任命书，有异议。合同与任命书期限不一致，前者一年期限 和抚养费的赔偿标准应按农村居民标准计算。2008年度湖南省全省城镇居民人均可支配收入为x.54元，农村居民人均纯收入为3904.26元。城镇居民人均消费性支出8990 ...

电力公司也应当恢复曾某某的工职。由于洪江电力公司不履行自己的承诺，又不及时恢复曾某某的工职，使曾某某在工资、福利等方面遭受了一定的经济损失，依照《中华 （在职收入与退休收入的差）。对曾某某的该两项请求，本院均予以支持。 （三）洪江电力公司是否应当与曾某某的妻子姜某某签订劳动合同的问题。首先，根据湖南省 ...

1100元以及原告的受伤已构成残疾达到九级；8、原告的误工证明及工资单，证明因受伤住院导致的收入减少状况，2008年5月18日第一次住院到2009年6月2日 合法的劳动关系；9、武洪范无公司营业执照且无劳动合同，不认可，吴斌同上；10-15、质证意见与徐某一致；16、质证意见同第一被告徐某，且根据我方 ...

电力公司也应当恢复曾某某的工职。由于洪江电力公司不履行自己的承诺，又不及时恢复曾某某的工职，使曾某某在工资、福利等方面遭受了一定的经济损失，依照《中华 （在职收入与退休收入的差）。对曾某某的该两项请求，本院均予以支持。 （三）洪江电力公司是否应当与曾某某的妻子姜某某签订劳动合同的问题。首先，根据湖南省 ...

纠正，马王堆公司对周某某分别作出扣发当月全部考核工资的处分。 原审法院认为：周某某与马王堆公司签订的劳动合同中对周某某的小票收费员岗位职责已作明确 岗位职责的规定，但不属于马王堆公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外， ...