年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、 解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。 被告提供了工作 ...

原告的工作时某应以法定的21.75天计算。由于仲裁委员会对原告的工资认定过高，导致部分工伤赔偿金计算过高。因原告的工伤事故发生在2009年，甘肃省对 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤事故发生后，原告申请劳动争议仲裁时某经提出了解除劳动关系的请求，在庭审中，原、被告双方也当庭同意解除双方 ...

工资差额1800元；支付原告解除劳动关系经济补偿3600元；支付原告签订维修方案协议上赔偿金2500元；支付原告经济补偿金x元。 原告为证实自己的主张，在举证期限内向 有：1、原告工资为90元/天，当时讲原告刚过来工资按90元/天计算，如果以后效益出来再给原告120元/天甚至更高，前提是一定要有效益 ...

乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的；乙方严重失职， 信息。”邓某某与巨涛公司建立劳动关系之后，受巨涛公司指派代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同等事实，能够认定邓 ...

回家休息。2008年12月10日，冯某某手写了一份终结劳动关系协议，本人同意协议上的内容。本人工资结算至2008年11月19日，是2008年12月 外来从业人员综合保险费；3、支付解除劳动合同的赔偿金277,967.70元。仲裁中，上海某某公司辩称，其于2007年8月与章某某终止劳动关系，章某某主张的 ...

工资；如需加班，必须无条件服从，加班费用按本人月工资标准计算，也可与请假天数相抵。如需解除合同，必需提前一个月通知对方。合同签订后，双方按 ，并支付额外赔偿金2750元。2010年1月25日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会以潘××提供的双方当事人于2008年2月1日签订的协议书内容不具备劳动关系的特征、 ...

（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。 ，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。 关于安排职业病检查的争议 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额25,714.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据： （5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,500.2元。 诉讼中，原告提供了下列证据： （5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。 ...

并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额9,747元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1 （5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。 ...