；④依据第六十七条第二款的规定，开庭审理。 被上诉人湖南省劳动和社会保障厅答辩意见与一审相同。 当事人向一审法院提交的证据和依据已随案移送本院。经 启动该两种维权程序。上诉人以长沙市劳动争议仲裁委员会受理其劳动争议仲裁申请因超越权限而无效，以及被上诉人撤销对用人单位的立案系纵容违法等上诉理由不能成立。 ...

为2004年12月30日止，原告未在此保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁，故答辩人的保证责任应予以免除。3、被告福泉公司在诉讼中提交了一份 投资公司、汝城温泉公司、郴州山河实业集团有限公司、郴州市金叶商贸有限责任公司等六家单位共同出资组建起来的。该公司成立后即投资建设“郴州福泉山庄”，由于银行后期贷款 ...

号裁决书，此裁决书歪曲了部分事实，最终没有合理、合法保护职工利益。为此，原告不服仲裁结果，依法提起诉讼，请求判令被告1、支付拖欠的工资、加班工资、生活 解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102条 ...

正确的。原告应给付解除合同补偿金。 原审第三人前郭县诚远科技实业有限公司未答辩。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1996年4月陈某某到油田公司 、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1995年11月，陈某某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召 ...

，被答辩人认为本案属于劳动合同纠纷，应当先通过劳动仲裁程序是错误的。二、被答辩人没有结算答辩人的寻乌县教育委员会下属学校的锅炉款经营业绩和提成。 与热管锅炉厂是劳动合同关系还是经营合同关系的问题。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务关系的协议，内容应当包括劳动合同期限、工作 ...

责任。且被上诉人贾某某是在水电施工作业过程中，遭受人身损害的。答辩人作为建设方也不应承担施工单位在作业过程中发生的人身损害赔偿责任。林州九建具有建设工程施工 ，而是雇佣法律关系，属于人民法院的受案范围，本案系雇员损害赔偿之诉，劳动仲裁不是本案的必经程序。梁某某以本案应属于劳动法律关系为由，主张本案应先 ...

调解仲裁法》。综上，应驳回原告的诉讼请求。 被告精益公司为证实自己的答辩主张，在证据期内向本院提交了下列证据： 1、经济补偿协议、补充协议书、补偿 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有 ...

，其与事实不符，现请求法院依法撤销卫劳裁字（2008）第X号仲裁裁决书，判定被告教育局承担原告的社会保险缴纳义务，并安排工作，享受同工同酬，卫辉市教育 工人调动行政介绍信一份。 2、卫辉市干部档案转递通知单。 3、国家机关、事业单位工作人员工资变动审批表。 4、王某甲的1996年度考核登记表。 5、王 ...

，请求答复补偿费用事宜，彭答复相应的书面报告已提交单位负责人，但未作答复。2003年1月16日劳动争议仲裁委员会正式受理殷某某的申诉，并于2003年4月 ，殷某某作出报告，因学校增加课程及调整安排，须完成有关毕业论文及参加论文答辩，申请延期至2001年10月8日返回公司，服务期延至2005年10月8日 ...

协商未果后，于次日起一直没有回原单位上班。2004年8月9日，陈某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求确认乐从公司单方面变更其 的劳动合同关系，否则违约责任也就无从谈起。因此，终审判决恰恰支持了乐从公司的答辩意见和观点。终审判决尽管也维持了一审判决的判决结果，但其认为导致该结果 ...