的行政处罚决定书(简称X号决定书)，认定原告桐乡市天丝服装有限公司2000年3—6月期间违法某长工作时间（略）小时，根据劳动部劳部发(1994)X号《违反〈 作出的处罚决定符合法某规定的；(9)浙江省劳动和社会保障厅关于因用人单位违法某长劳动者工作时间给予行政处罚依据问题的批复，以证明被告作出行政处罚 ...

规定，依法应承担相应的法律责任。同时，姚某、龚某因张某用工中不放假、不履行法定义务的原因，导致双方解除或事实解除劳动关系，按照法律规定，张 的责任。一审法院对姚某解除劳动关系支付经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资、法定节假日加班工资的处理正确;对龚某解除劳动关系支付经济补偿金、法定节假日加班工资的 ...

王某让其离岗回家，在王某离岗期间，天瑞公司又未支付申请人生活费，因此，天瑞公司称“王某离开公司是公司暂时放假，双方仍存在劳动关系”理由不能成立， 年3月一直在上诉人天瑞公司工作，双方已经建立劳动关系。天瑞公司作为用人单位应依法保障劳动者王某享有基本的社会保险待遇。自2008年3月底天瑞公司以受经济危机 ...

年合同。2010年7月9日被告公司停产，被告通知原告放假，原告一直在家待岗，待岗期间被告为原告缴纳了各项社会保险并发放生活费。2010年11月25 中，原告变更第二项诉某请求，原告要求从2006年至今的法定假日加班工资3847.06元【其中2006年741.1元（900元/月÷21.75天×3倍×10 ...

原告要求被告支付自2006年至今的经济赔偿金，从2006年至今的法定假日加班工资没有法律依据。被告可以根据法院的判决为原告办理档案及各项社会保险转移手续。 年合同。2010年7月9日被告公司停产，被告通知原告放假，原告一直在家待岗，待岗期间被告为原告缴纳了各项社会保险并发放生活费。2010年11月25 ...

1月9日、2月22日对原告肖某完成的工程量（包括第某人黄某带领民工期间完成的工程量在内）进行了测量和计算，共计1116.42立方米，但施工员曹运虎在计量记录 2月22日，先后向被告蒋某、第某人黄某、原告肖某以支付民工生活费、放假回家路费、工程款等名义支付工程款共计x元，其中原告肖某领取了x元（包括原告 ...

养老保险费，只在2007年11月一2008年3月期间缴纳养老保险费。尤某提供的工资存折显示，平均工资为1144.68元／月。 原审认为，尤某自1998 。天瑞公司作为用人单位应依法保障劳动者尤某享有基本的社会保险待遇。自2008年3月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让尤某 ...

陈某让其离岗回家，在陈某离岗期间，天瑞公司又未支付某请人生活费，因此，天瑞公司称“陈某离开公司是公司暂时放假，双方仍存在劳动关系”理由不能成立， 年5月一直在上诉人天瑞公司工作，双方已经建立劳动关系。天瑞公司作为用人单位应依法保障劳动者陈某享有基本的社会保险待遇。自2008年6月底天瑞公司以受经济危机 ...

依法应当重新申请仲裁，不能直接起诉。被告单位停工系工人拉闸停电、焊门导致，其在上班期间，被告一直正常发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利 。 经审理查明：原告于2000年5月份到被告处工作，2010年3月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年6月4日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请 ...

26日召开全院职工及退休职工大会，决定不参保人员按自动离职处理。在此期间，我院多次与原告沟通，原告仍拒绝缴纳养老保险并表示愿意辞职，同时 情况分别做了停薪留职，发放生活费及互不负担相关费用的处理。原告系从2001-2006年间长期放假，与被告单位互不负担费用。2006年，苏家屯区卫生局统一组织医疗卫生 ...