的上下级关系，经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜某自行作主，可见杜某在业务 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》一百零八条、第一百五十四条之规定，裁定如下： 一、撤销重庆市渝中区人民法院(2008)中区民初字第X号民事裁定； 二 ...

）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方 保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付 ...

)；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方 问题的解释(二)》第一条第(三)项的规定，张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司因劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，因 ...

累计欠款x元未予支付分文。另原告于2005年8月31日为被告代垫员工工资6960元。2005年9月1日，被告在与原告的承包合同尚未到期的情况 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费1300元，财产保全费260元，合计 ...

，甲方根据工作需要可调整乙方工作岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原 早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

康瑞德时代某技有限公司，上海分公司、深圳分公司，康瑞德公司对各公司员工统一管理。该员工手册第7.5.1条规定，所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息， 、世纪飞虹公司证明、合作合同、工商登记材料、张某与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、公司商品出库单、沈某帐户资金明细表 ...

12月3日发生火灾，给龙腾轩公司造成巨大的经济损失，其行为严重违反公司法相关规定以及与龙腾轩公司的约定，应当承担损失赔偿责任。此外，魏某某以职务之便， 火灾造成的装修及停业损失；二是员工工资、补偿金的诉讼损失。 对于第一项损失，龙腾轩公司主张魏某某在任职期间，工作懈怠，疏于管理，长期擅离职守，导致龙腾 ...

。 同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。 同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌赌博和 均使用海博俱乐部印章对外签约。6月12日，洗浴中心因涉嫌违法经营被北京市公安局治安管理总队查抄，向公安机关出示的营业执照也是洗浴中心的营业执照。 同年9月2日，金 ...

的事实与理由：1．被申请人独揽合资公司管理大权，且管理水平低下，是导致合资公司亏损的最主要原因。根据合资合同规定，合资公司实行董事会领导下的总经理负责制 的生产已难以为继。自1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资 ...

乙拒不服从工作调配”。王某乙2004年6月至2005年5月的月平均工资为1627.42元。 本案双方当事人争议的焦点在于：1、2000年4月至2000年 其拒不服从等。 被告王某乙对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、“ ...