期间的工资由该公司直接支付于本人。从城区分公司提供的工资表显示，原告应发工资为1287.93元，扣除养老保险单位部分144.8元／月、个人部分57.92元／月 原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。 六、关于仲裁时效 ...

的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划向 规定，马某主张权利的凭证又为复印件，在缺乏其他证据补强的时候，该复印件不能单独作为认定本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确 ...

上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 是公司为了压缩工资成本而实施的裁员行为。如中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司确实出于企业架构调整需要分批裁员，则应当对此举证并承担举证不能的不利后果 ...

2、确认农行卧龙支行给符某某发放了基本生活费、缴纳社会保障金后，不再另行支付工资和社会保障金；3、诉讼费由符某某负担。卧龙区人民法院于2009年6月29 签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或员工不能胜任现任工作，农行卧龙支行可以调整员工的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业 ...

已休6天年休假，因行业特殊性，其春节期间安排员工休息日时间长于法定假期，故不应再主张剩余年休假折算工资，但某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 ...

要求原某补发2002年5月至2004年5月本人应得工资及因未签订劳动合同造成的损失9600元是不能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据 县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告 ...

卡，不存在发放现金的情况，且公司从未要求员工签收工资，也无工资单发放；公司无考勤记录，程某某休息的话公司会安排他人顶替，但现已无法提供程某某哪天 津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）X号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 ...

卡，不存在发放现金的情况，且公司从未要求员工签收工资，也无工资单发放；公司无考勤记录，曾某某休息的话公司会安排他人顶替，但现已无法提供曾某某哪天 津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）X号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 ...

月1日8：00－18：00点今天还是未吊，250T吊机又空等”；原告员工石勇于2009年1月6日在上面记录“由于施工队内部人员调整，12月31日和1月 相关证据印证，具有合理性；陶某某虽到庭作证，但其对自己将工资（生活费）预发单原件交与原告的行为不能作出合乎情理的解释，其证词本院不予采信；本院依法认定 ...

管某某的诉讼请求。 四达公司原审时辩称：公司不存在少发工资和加班费的情况；不存在发放半年度奖金的事宜；公司不能接受管某某的辞职理由，双方失去联系导致无法 上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被扣款及扣款的原因 ...