管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 证明社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单 ...

管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 证明社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单 ...

管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 证明社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单 ...

XX。 法定代表人赵XX，总经理。 委托代理人余XX，男，上海XX餐饮服务有限公司员工。 被告魏XX，女，1978年XX月XX日出生，汉族，住上海市杨浦区 元、拖欠工资的25%赔偿金2326.44元；上海XX餐饮服务有限公司返还魏XX劳动手册及退工单并支付退工损失1980元；对魏XX其余请求，不予支持 ...

的工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及供应商的管理，确保 聘任公司总经理。 被告与原告结算工资至2009年9月25日。 另查，原告劳动手册载明原告的工作年限分别为：1987年7月－1993年3月，1998年11 ...

》（复印件）的真实性有异议，该份证据是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据7 XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明为试行，原告与被告已通过劳动合同明确约定了报酬标准。对证据12： ...

有一名员工，办公地点亦非常狭小。携程公司与携程商务公司通过“携程旅行网”，以及在北京火车站、北京西客站、上海火车站、上海虹桥机场散发“携程会员手册”（以下 等方式，在北京火车站、北京西客站、上海火车站、上海虹桥机场等地发放。每本会员手册均附有一张“携程旅行网会员卡”，正面有卡号、密码和服务热线等内容， ...

百川公司诉称：姜某、汪某某、尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以 邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、和汇公司的宣传资料、《标准化工作技术咨询手册》、百川公司与四川省邮政局签署的《四川省邮政局标准化网点改造项目框架协议》、 ...

林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工， 但董某客户名单最终形成后离开，自己成立公司，通过使用海林公司名单和散发侵权手册与客户建立合作关系既违反了合同，又与威莱克公司共同进行了不正当竞争的 ...

，其对应网站为www.x.com；该网站及宣传资料上载有“VIP贵宾卡”及“员工卡”图案，在卡片右下角标注了被告的企业名称“上海梦娇投资管理有限公司”； 商标侵权行为的认定 原告认为，被告在网址为www.x.com的网站上、宣传手册上、加盟店牌匾上大量使用“梦特娇干洗”、“加盟梦特娇”、“FR﹒x”及 ...