对我的开除。“三金”不能正常某缴致使我生病住院费用只能由个人全部承担、失业待遇不能正常某受、退休手续不能办理。神马化纤织造公司对我单方面的开除决定 了我的合法权益。要求判令被告补发2004年工伤期间的全额工资、补偿治疗工伤期间的全部医疗费用；恢复劳动关系、完善2005年至今的工资调级，补齐所欠的”三金 ...

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定”。江津区财政局明文规定： ，穆某丙在受伤后，依法享有两种救济渠道，既可向用人单位主张工伤待遇，也可向用工单位请求赔偿。本案中，穆某丙选择由用工单位进行 ...

到医院治疗，并全部支付了医疗费。王某乙住院期间停发工资。2008年10月10日，原、被告经白庙乡政府工作人员调解，双方达成了协议。协议约定：“。。。。。 在劳动中受到事故伤害，经郏县人事劳动和社会保障局认定为工伤，被告应当享受《工伤保险条例》规定的保险待遇。原告在诉讼中称，原、被告双方已达成了赔偿协议 ...

考虑到被告的损失情况和赔偿能力，要求不按程某林2200元的工资标准计算，这是原告方作出的让步。程某林虽然是农村户口，但其随亲属一直在濮阳市区居住， 二、挂靠责任：本挂靠协议不是劳务合同，乙方及其所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系，车辆安全运行、运输货物安全、 ...

；5、在职教师工资发放明细表，证明中心学校从2008年2月份起原告的工资才由被告单位按退休人员工资发放；6、申请证人臧德安（现任宁乡县第六中学副校长）出庭作证的证言：原告对我说是到社保中心领医保金，并想办一工伤再办退休手续，当时她己退休，我想这与学校无利益冲突，我与矿业集团公司联系后，原告 ...

，洛阳市建筑工程公司因改制在《洛阳日报》上发出通知，要求公司脱岗未办手续人员，务必于11月5日前到单位办理有关手续，逾期将按有关规定处理。2005年 王某某不在工作岗位期间的工资。因王某某不属于下岗职工，故不适用有关下岗职工待遇的规定。 关于王某某申请劳动争议仲裁是否超过申请期间问题。因城建集团不能 ...

某民是因病死亡，不属于工伤死亡，并且是临时工，其死亡应该有别于因公死亡，不能按照国有企业正式职工的补偿标准主张权利，其生前的工资均已付清，故原告的诉讼 ，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，要求用人单位在劳动者的治疗期间给予的费用，即应支付患病人员的病假工资。但马某民已经死亡，不存在继续 ...

外伤；2、左小指坏死，原告负担了被告的全部医疗费用。2008年3月21日，被告向劳动部门提出申诉，要求处理其伤残待遇问题。2004年4月14日，原告与被告 就本案提出的相关主张，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条之规定，判决 ...

予以尊重。3、护理费，由于原告未能提供证据证明护理人员的收入情况，故应参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准30元/天计算，即30元/天×18天 三人与用人单位共同侵权行为既构成一般侵权行为又构成工伤如何处理的情况下，依据类似问题类似处理的法理及对最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

、王某某，以及第三人高明区某民医院，要求被告方支付工伤保险待遇款项。在审理过程中，原审法院认为工伤定性错误，此事故不属于某伤事故，应属于某身损害 ×30元/天）。4、误工费,误工时间计算至定残日2006年5月25日的前一天,共710天,原告的工资为50元一天,故误工费为（略）元（710天×50元/天） ...