后果。因被告提出要求解除双方的劳动关系，第三人还应参照上述标准向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第 车辆厂参加诉讼，并作出让其承担法律责任的判决并无不当。二、按新乡市工伤保险统筹地区职工平均工资为基数计算相关赔偿数额是正确的。三、对被上诉人的工伤 ...

一审关于交通费的判决；牛某甲无需护理，所以不应支付护理费；牛某甲在重复计算赔偿标准；因为双方劳动关系已经终止，公司是应上诉人的请求重新安排了工作，牛某 拖欠牛某甲第一次停工留薪期工资6798元，依据《工伤保险条例》等法律规定，鸿发公司应按工资25%予以赔偿，原审法院未支持工资赔偿不妥，应予纠正；牛某甲 ...

本案，现已审理终结。 原审法院认为，谭某某受伤后，綦江县劳动和社会保障局作出工伤认定，綦江县劳动鉴定委员会2007年1月18日作出三级伤残鉴定的结论。谭某某和 ，谭某某与成远公司签订的工伤赔偿协议，是双方的真实意思表示，协议中谭某某的工伤待遇计算基数月工资为1370元，该工资标准得到了谭某某的认可，谭 ...

为190元，还支付了邓某某2007年10月27日至同年11月15日的工伤工资210元。因佛山市三水建生石膏制品有限公司、邓某某对双方是否存在劳动关系 应予以维持。佛山市三水建生石膏制品有限公司另上诉称一审判决给予对邓某某的各项赔偿过高，欠缺理据，本院不予采纳。综上所述，佛山市三水建生石膏制品有限公司的 ...

而导致合同无效的过错主要在于原告一方，故本院确认以佛山市最低工资标准即450元作为原告医疗期间的工资标准，并确定自2004年3月31日至佛山市劳动能力鉴定 4、关于停工留薪期的工资，因本案不适用工伤的规定，不予支持。综上，被上诉人佛山市石湾东龙陶瓷有限公司应向上诉人刘某某赔偿8109.16元。 据此， ...

给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇；2、交通事故赔偿给付的死亡补偿金已由伤亡职工或亲属领取的， 确认了丧葬费4000元，死亡补偿费x.10元，均高出丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准，故亦不需作另外的补偿；七原告另请求的其他损失费x.24元，可 ...

人有理由提出质疑，要求复评。三、原审法院按佛山市2005年度职工平均工资标准计算工伤赔偿待遇错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判，本案诉讼费用由原审 是依法成立的个体工商户，但原审被告熊某某不具备用工主体资格，依据《广东省工伤保险条例》第三十五条第二款规定“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方 ...

潘正兵，广东华生律师事务所律师。 上诉人佛山市家家卫浴有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字 伤残补助金的差额2286.90元”。上诉人认为，上诉人没有按照被上诉人的工资总额交纳社会工伤保险费，没有任何过错。在本案，上诉人与被上诉人没有签订劳动合同， ...

收入依据及支付住院伙食费依据。仲裁委员会认为被告要求原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应视为被告提出解除劳动关系，原、被告双方对双方劳动关系已解除 社会保险，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿给被告。原告认为被告于2006年11月24日签收的其补发给被告停工留薪期的部分工资为被告的受伤前 ...

关系并终结工伤保险关系。故原告应支付停工留薪工资9000元（900元/月×10个月）、一次性伤残补助金7824元（被告受伤前平均工资为900元/月的标准低于其 以被上诉人胡某某未按公司要求搬回工作厂区内住宿为由，主张其司无需承担赔偿责任，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...