工伤问题可能引起争议，才申请了复查鉴定，原告还是依据接收老用人单位职工时被告的工资待遇发放至今日，此外，原告还为被告缴纳了养老、失某、医疗等各项社会 》第40条、第43条及2005年至2010年间的6份关于调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知，应当按仲裁裁决的内容判决。 经审理查明，被告赵某1989年 ...

目的是厂在困难中欠发他们的有关工资津贴等费用，其行为只是与前任厂长领取补助款在程序上有瑕疵，但不具有刑法调整的社会危害性的程度。且李某甲领取 X号开封市人民政府关于进一步深化土地使用制度改革推行国有土地使用权招标拍卖出让的通知文件:证明该厂依据此文件进行的土地出让。 9、书证：汴蓄职字（2005）X号 ...

扣除）。4、具体工资发放，每层付五万元，剩余部分至主体封顶，验收合格后付清。5、工程出现报废返工，其材料费应从业主保管的工资中扣除（但应 确定的各项金额没有异议，只是对该项金额是否应纳入合同调整的范围存在争议。湖南中信高新工程造价咨询有限公司在鉴定结论的“鉴定事项说明”一项中写明：“上述鉴定结论是我所 ...

，组织验收；2、被告保证于2007年2月8日按合同约定第六次付款额的50%付清，原告保证全额发放民工工资（不足部分原告自行解决），春节后复工的第二天 仍未完工，被告方可以解除合同，被告方向本院出示了解除合同的通知，原告方虽称没有收到，但本案被告解除合同的通知应当可以生效，一是从常理上讲，被告的解除通知 ...

8月份，后被调入财务室工作，任库存保管员兼稽核员至2008年10月份，后又调整为财务室出纳员兼帐务员至今。 四原告在工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，尽心尽职，任劳任怨，为 6的真实性无异议，但只证明4人的工资结构，不可证明工资中有岗位津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊 ...

被任命为鸦岭站站长，被告为我颁发有工作证。至今已连续工作25年，工资由被告按月发放。我已与被告建立了劳动关系达25年之久，但被告未与我 伊川县X路管理所辩称：一、原告与被告之间没有形成劳动关系，不属于《劳动合同法》调整的范围。 1989年还没有我们这个单位，1990年才成立了伊川县X路管理所，所以，原 ...

均签字认可。2010年2月1日，原告填写第四份《人员变动表》，被告工资调整为每月2700元，原告单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监、执行总经理均签字 《关于赵某某同志职务免职的通知》，免去了被告pA主管一职，并要求房务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算申请表向原告单位 ...

职责以岗位说明书和被告方工作需要确定，并根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整原告工作岗位。2009年1月15日，被告以新底盘生产线建成投产、自制前置 ，郑州宇通客车股份有限公司虽然给薛某某发放了工资，但其标准低于薛某某在双方发生劳动争议之前的工资及郑州市在岗职工平均工资，所以，原审判决补发该期间的 ...

的临时用工实行竞争上岗。同月9日，民主党派××机关向刘××下发书面通知，转达竞争上岗的文件精神，同时告知双方用工期限至2009年5月10日终止。刘××接到通知 举证责任”，本案中上诉人未能举出证据证明刘××的工作时间为四小时以下。且从上诉人在原审中提供的“工资发放记录”中可以看出，从2005年4月1日 ...

奖=个人实发奖与部门实发奖总额之比×年集体奖总额。2008年7月31日，销售部调整了提成比例，销售员提成奖为0.95‰。2009年1月21日，渝高科技公司下属 渝高科技公司邮寄因渝高科技公司未及时足额发放工资、奖金，所以张某要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的通知。2009年7月30日，在渝高 ...