一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三、关于基本工资的认定问题；四、关于经济补偿金、代通知金应否 天剑服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，故XX公司无须支付罗XX经济补偿金和代通知金。罗XX上诉关于XX公司拖欠其劳动报酬而被迫离职的主张， ...

予以支持。对于其要求钟祥职工学校医院支付经济补偿金、额外经济补偿金、加发拖欠工资的经济补偿金的要求不予支持。 2005年1月，钟祥职工学校医院在与王某签订 。 本案在法律适用上的争议焦点为：王某是否应当返还产假期间在钟祥职工学校医院领取的4050元工资及钟祥职工学校医院履行与王某的劳动合同的期限问题。 ...

。原审对医疗费、养老保险及因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的判决符合法律规定，请求维持。原判双休日、节假日的工资并不高，带薪年休假工资 并案审理，双方当事人互为原告和被告……”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...

帐单，能够证明高美物业已经全额支付了工资，不存在拖欠工资的情况，故对刘xx要求支付所欠工资并给付赔偿金的请求，不予支持。关于加班费。高美 审判员程慧 代理审判员李春野 二○一一年五月二十三日 书记员张艳玲 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条：第二审人民法院对上诉案件， ...

协商，两次以书面形式达成协议，由厂方承担拖欠工程款的利息x元及看场人员工资2400元，此后在王某的努力下，工程于1994年12月完工交付使用。 三是原审判令由黄村村委清偿债务，适用法律不当。最高人民法院《关于企业开办的其他企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》、《关于进一步制止党政机关和党政干部 ...

亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件 。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利 ...

亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件 。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利 ...

我认罪。希望从轻处罚。 辩护人辩称，1、三被告人系向拖欠工资的当事人追讨工资，依照《最高人民法院》第九项的规定，其行为均不构成抢劫罪。2、本案系共同 斗车架一个、电焊机一台已由公安机关起获。对于犯罪行为给被害人刘XX造成的其他财物损失733元，依法应责令三被告人退赔。辩护人辩称被告人系索要债务方实施的 ...

你在收到本函之后十天与我公司联系，对你未向我公司缴纳租金和逃避向娱乐城员工工资及供货商货款等事实向我公司解释，并偿还我公司代你支付的各项 169,365.40元。 原审法院认为：本案系无因管理纠纷。对本案涉及到的法律问题评判如下： (一)本案当事人之间的法律关系问题。 1、嘉柏公司主张某某豪交纳的租赁 ...

资产、经营权，以及经营场地，故本案系租赁经营合同纠纷。对本案涉及到的法律问题评判如下： (一)本案当事人之间的法律关系问题。 1、嘉柏公司主张某某豪交纳的租赁 减少至50,000元，但未提供证据证明。杨某乙离开后，其聘请的职工要求支付工资，供货商要求支付货款，嘉柏公司为此在2010年3月20日向杨某乙 ...