解除劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿金x元；为原告补缴社会保险；支付原告基本生活费；依法享受失业保险待遇。 被告未某。 经审理查明：1988年范某甲被 ，因公司于2002年8月全部拆除，根据公司实际现状，致使原劳动合同关系无法履行，因此决定终止262名员工的劳动合同关系。此262名员工中不含本案 ...

原告对被告作出严重警告的处分。2008年12月29日，原告出具证明，确认被告应享受年休假为15天。 审理中，原被告对以下事实存有争议： 1、原告陈述，根据 ，给公司造成重大损害，即指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈 ...

诉的档案丢失一事，洛阳市老城区工业局落实，在社会保险机构没有查到白某某参加过社会保险的记录和其本人的社会保险账户。综上，洛阳市老城区工业局认为法院应依法 单位洛阳市红光齿轮厂管理不善，导致其人事档案丢失，致使其无法办理退休手续不能享受应有的待遇，但庭审中原告白某某既未举证证明被告洛阳市老城区工业局对 ...

河南酒店为申请人补缴养老保险费:......3,韩某某2004年9月至2009年5月养老保险费9519.82元，其中扣除个人应缴部分2392元(开封市社会保险事业管理局出具证明)。二、被申请人支付申请人二倍工资;......3、韩某某680元，8个月=5440元。......四、被申请人支付申请人 ...

的具体缴费数额由社会保险机构核算。原告田某某系农民工，依法不享有医疗保险待遇。由于驻马店市技工学校没有为田某某缴纳失业金，使原告田某某无法领取失业保险金 田某某予以赔偿。田某某在驻马店市技工学校工作期限不满两年，应享受一个半月的失业保险待遇，赔偿标准按本市失业保险金484元支付，计款726元。2005 ...

8%，根据被告所做的工作，被告应当得到绩效工资。因为原告无故克扣工资，造成被告无法正常上班，其应当支付被告劳动补偿金。 经审理查明：被告何某原在洛阳一拖 4月至2010年4月。劳动合同其中约定双方必须按国家规定参加社会保险，被告按原告规定享有各种福利待遇等内容。从2008年2月开始，原告以被告应上交的 ...

上诉人与湖南省印刷物资总公司存在劳动关系，并由被上诉人安排工作，补缴中断了的社会保险，承担诉讼费用。 湖南省印刷物资总公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确 日止。歇岗期内每月享受歇岗生活费411元。根据湖南省印刷物资总公司湘印物总[2001]X号《关于内退、歇岗人员生活待遇规定》内部文件第二条 ...

2200元分别通过邮政和重庆银行打卡支付。工作期间，被告一直未给原告购买任何社会保险，也未与原告签订任何劳动合同，原告一直连续工作到2011年2月17日， 举示充分证据证明，应当认定被告未按规定参加失业保险，并导致原告不能享受失业保险待遇，被告也未举示证据证明原告已另行参加工作，故本院对原告要求被告 ...

某者终止劳动合同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如前所述，超大公司于2003年3月14日解除某肖某的劳动关系 待遇。超大公司未向肖某出具解除某动关系的证明，导致其无法办理失业登记，享受失业保险待遇，因此，超大公司应赔偿肖某的失业救济金损失。超大公司于2003 ...

当事人、仲裁委员会或人民法院予以确定或另行诉讼，且被告赵某某在社会保险机构没有开户，其公司实际无法为被告赵某某补交社会养老保险金；2、其公司为被告赵某某 原告鹤壁市保安服务公司未为被告赵某某参加失业保险，致使被告赵某某不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务公司应当赔偿由此给被告赵某某造成的经济损失， ...