工资3569.8元。从2005年1月起，海外公司更未再向张某某支付工资。2005年2月，张某某因未收到工资到海外公司询问，海外公司答复已停发2004年 月，之后只能每月给其生活费208元，直到2005年4月解除劳动关系。庭审中上诉人提出有新证据证明张某某是知道双方的合同是截止2004年12月31日到期 ...

开除处分的情况”，向蓝某某发出解除劳动合同通知书解除双方的劳动合同关系，并在威豹公司内部发出《情况通报》。蓝某某收到解除劳动合同通知书后，向佛山市顺德区 。原审法院认为相关值班人员未到庭作证，无法确认记录员的身份及记录内容的真实性，威豹公司将在二审中请求记录人员出庭作证，以证明该登记表的真实性和蓝某某 ...

没向上诉人出具书面派遣证明也未出具双方终止劳动关系证明。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人 》第一条第二款第（二）项明确规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

被告辩称其支付某告的退职费（略）.4元是支付某告解除劳动合同后的经济补偿金，因被告在给原告出具的证明和原告提供领取退职费（略）.4元的领据等证据 费。2006年2月25日被上诉人作出关于对上诉人精减下岗的决定，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，上诉人于同年2月26日领取退职费（略）.40元。从本案查明的 ...

。原告称受被告误导而提出辞职的抗辩，因无证据证明不能成立，不予支持。3、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的 ，上诉人称其辞职是按被上诉人的要求，但未提供充分的证据证实。原审认定上诉人单方解除劳动关系并驳回上诉人关于解除劳动关系经济补偿金的请求并无不当。根据查明的 ...

本案争议事实中，原告不属于下落不明，被告也详知原告住所，而对原告做出除名决定解除劳动关系未按照法定程序进行，剥夺了原告的申诉权，且原告的档案至今仍在被告处 一份，该单位的送达行为虽存在一定的瑕疵，但韩某某于2001年8月16日收到单位对其作出的处理决定复印件并为单位出具收条一份，由此可以推断，韩某某于 ...

；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动关系延续至１２月３１日止。原告未在 裁决书，驳回原告的仲裁请求。 另查，２００６年３月２０日巢湖市公共交通公司出具证明，证实原告的社会保险费，由其本人出资，该公司代为缴纳。 再查，原告２００５ ...

日的工资（略）.28元和拖欠工资的经济补偿金（略）.07元、支付解除劳动关系的经济补偿金（略）元、2005年7月份的通讯费423.56元以及退回押金（ 人不服提出诉讼。上诉人的诉讼请求并没有提及被上诉人的报销费用问题。被上诉人却在收到上诉人的诉状后提出了反诉，而一审法院却对被上诉人的反诉请求进行了审理 ...

向其支付违约金1000元提出请求，故本案对此不予处理。佛分公司未与吴某某解除劳动关系之前，双方仍然存在劳动关系，佛分公司应当依法向吴某某支付工资。佛分公司认为吴 一、原审法院对案件的认定事实清楚，适用法律正确，吴某某上诉无理，恳请驳回。吴某某在收到佛分公司于2005年7月18日作出的调整工作决定时，未 ...

50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日，原 原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为970.09元。被告收到起诉状后对原告此项主张未作异议。 原审判决认为：被告由于企业 ...