500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告 于2010年3月辞去了漯河移动公司工作，但因百硕公司未与王某某办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...

原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告 2010年3月辞去了漯河移动公司工作，但因百硕公司未与张某甲办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...

的劳动合同，但被告始终不同意签，“根据上述情况，我们认为你已自愿放弃签订《劳动合同书》。为此，现正式通知你：双方将解除劳动关系”。2010年1月22日 既不来上班也不来签订劳动合同，故与被告解除劳动关系。被告提出原告从未同意被告签订无固定期限劳动合同。原告对其陈述未能提供相应证据证明，且根据原告向被告 ...

2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,500元；3、支付经济 合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不 ...

7月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,200元；3、支付经济 合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不 ...

公司制定的《奖惩条例》规定，被告于2009年3月19日下午向原告出具了《解除劳动关系的通知》，但原告当场拒签，并立即离开了公司。被告认为，解除与原告 3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 10、被告发出《解除劳动关系通知》，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《 ...

电子表格的真实性不予认可。 另外，原告提交工作证及2007年5月至12月的纳税证明，认为其自2006年10月26日即进入被告单位工作。被告认为原告提交的 时当庭向被告提出解除劳动关系，被告对该节事实予以认可，但认为原告是自行离职，不同意支付其经济补偿金。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、派车申请单、 ...

已经覆盖了未签时间段，且张××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张××办理交接后 2008）第××号裁决书，被告张××提供的与南×××的劳动合同，与上海××的劳动合同、派遣协议，解除解聘关系证明、代表处发出的解聘邮件，被告代表处提供的代表处 ...

合同已经覆盖了未签时间段，且袁××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于袁××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在袁××办理交接后 2008）第××号裁决书，被告袁××提供的与南××的劳动合同，与上海××的劳动合同、派遣协议，解除解聘关系证明、代表处发出的雇佣终止通知，被告代表处提供的 ...

解除劳动关系补偿金8126元；3、违法解除劳动关系赔偿金x元；4、未签订劳动合同双倍工资x元。 被告向本院提交了如下证据：1、2007年度加班及劳务费统计、 无合同终止日期，但被告无证据证明，故对被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动 ...