被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿被告因此造成的经济损失。被告提出要求支付一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费， 或违法、自杀或自残、蓄意违章造成的外，均属于工伤，用人单位均应承担工伤损害赔偿的民事责任。上诉人认为是因被上诉人蓄意违章造成事故，不应由 ...

原告是丁家山服务队的工人，原告是基于丁家山服务队的指派而到秦岭水泥施工。原告的用人单位是丁家山服务队，而不是秦岭水泥公司。原告在履行职务过程中发生的事故，属于工伤。本案应由丁家山服务队首先为原告申请工伤认定，然后根据工伤保险条例的有关规定处理，而不应直接进行诉讼。二、秦岭水泥与丁家山服务队之间 ...

被告链条公司系司机付忠的用人单位，与付忠之间为雇佣劳动合同关系，付忠是在为链条公司履行职务过程中将张军撞伤的，故被告链条公司应承担赔偿责任，故诉请法院， 本院予以支持，超出部分缺乏事实与法律依据，本院不予支持。被告链条公司预先支付的x元医疗费用，其中有x元交到医院用于张军的治疗，另外x元应从总赔偿额中 ...

而从国家和社会获得物质帮助的制度。社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。本案所涉及纠纷属于因执行国家的劳动标准在社会保险等 对此争议作出的潢劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书为终局裁决，原告作为用人单位对裁决书不服的，应按规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。 ...

待遇赔偿纠纷案件，但原审判决却错误地认定为用人单位与承包方及受雇人之间的损害赔偿；2、上诉人未超过仲裁申请期限，原审判决认定事实错误；3、被上诉人不 ，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议案件的必要前提条件，根据《工伤保险条例》的相关规定，受理工伤认定申请并作出工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和 ...

存有重大过失，即应认定为工伤，且证明劳动者有故意或重大过失的证明责任在用人单位一方。本案上诉人尽管认为被上诉人受伤是由于其严重违反操作规程，但上诉人对此 被上诉人的受伤为工伤的认定予以采信。被上诉人可依法享受工伤保险待遇，上诉人应负工伤赔偿义务。关于本案赔偿协议的效力问题，该协议约定由上诉人补偿（略） ...

时效的辩称，与庭审中查明的情况不符，双方达成赔偿协议在张某某劳动能力鉴定之前，张某某构成伤残的事实显然并没有考虑在协议的范围之内，并且用人单位与工伤职工的工伤待遇协议不能明显侵犯职工的合法权益，不能违反国家关于职工工伤保险待遇的强制性规定，故对兴源公司的该项辩称不予支持 ...

知道原告与靖安安装公司系劳务派遣关系，派遣单位应给派遣人提供社会保险，派遣单位与用人单位一起向受害人亲属承担赔偿责任。本院确认上述证据的真实性和合法性，尽管 积极采取措施，向死亡人员张建平家属支付死亡赔偿金，并支付四名受伤人员的医疗费用等，防止损害的进一步扩大，原告先行向受害人进行赔付并无不当。原告就 ...

不能成立，本院对该司法鉴定书予以采纳；证据3，原告对其工资收入虽提供了用人单位的证明，但由于未同时提供劳动合同、工资表等相关证据予以佐证，该证据 第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿 ...

的损害。原告的受伤属于在劳动过程中因用人单位以外的第三人侵权造成的人身损害。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二 和公司与原告是雇佣合同关系，被告天和公司为原告办理了社会工伤保险，并依法办理了原告的工伤保险待遇，故本案与其无关。结合当事人的诉讼请求，原审法院核定原告 ...