仲裁，被告温县盐业公司终止与原告刘某某劳动合同的行为不具有法律效力。原告刘某某明确要求与被告温县盐业公司签订劳动合同的理由成立，依法应予支持。 2、关于 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

，兴华机械公司明确约定在与佐某签订的“用工协议”为“代劳动合同”，在该劳动合同到期后，未通知佐某终止劳动合同、办理终止手续，应视为双方形成事实劳动 人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条、《关于调整企业职工和离退休人员死亡后其供养直系亲属生活补助费标准的通知 ...

算，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系，2007年12月20日原告得知 以前的劳动法也并没有规定未签劳动合同的事实劳动关系是违法的。洛阳××大学作为高等教育学府，岂能不按政策办事，非法用工自愿承担违法责任，由此看来，洛阳 ...

伟业有限公司是具有用工主体资格的法人单位。2005年4月28日，第三人李某某到原告重庆嘉信伟业有限公司处工作，担任杂工，双方未签订劳动合同。2005年 作出工伤性质认定的法定职责。原告重庆嘉信伟业有限公司是独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。第三人李某某是具有就业资格的劳动者。2005年5月 ...

一直有病，事故后并未有外伤。 2、史宣贵的调查笔录。证明史宣贵不是亲眼看见第三人刘某某眼睛受伤。 3、行政复议决定书。证明原告永川市金山建材厂向 金山建材厂是具有用工主体资格的个人合伙企业。2002年2月，第三人刘某某到原告永川市金山建材厂工作，任该厂张学诗作业组装车工。双方未签订劳动合同。2004年 ...

存在事实上的劳动关系。原告称把单位零星工程发包给个人陈铁蛋，双方签订有承包合同，陈铁蛋又将部分工程转包给郑万年，郑万年负责施工工人的劳务报酬。经查 【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项之规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...

一直有病，事故后并未有外伤。 2、史宣贵的调查笔录。证明史宣贵不是亲眼看见第三人刘某某眼睛受伤。 3、行政复议决定书。证明原告永川市金山建材厂向 金山建材厂是具有用工主体资格的个人合伙企业。2002年2月，第三人刘某某到原告永川市金山建材厂工作，任该厂张学诗作业组装车工。双方未签订劳动合同。2004年 ...

伟业有限公司是具有用工主体资格的法人单位。2005年4月28日，第三人李某某到原告重庆嘉信伟业有限公司处工作，担任杂工，双方未签订劳动合同。2005年 作出工伤性质认定的法定职责。原告重庆嘉信伟业有限公司是独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。第三人李某某是具有就业资格的劳动者。2005年5月 ...

。黄某甲自1979年7月14日始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取黄某甲入股股金5 期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当 ...

有企业、集体股份企业，2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司。高某某自1979年始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至 发放奖金x元，情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排高某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化 ...