是上班24小时,休息48小时。2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，没有安排被告工作，也未出具与被告解除劳动关系证明书。被告王某于2009年9月14日向 合同的事实一致存在，王某在未能与河南警校签订劳动合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请仲裁不超过仲裁时效期间，故河南警校认为王某请求双倍工资已 ...

书面的劳动合同。2009年10月16日，长沙市雨花区××男士服饰店以李××丢失货物为由，从李××最后一个月工资中扣除了150元后，与李××解除了劳动关系。 倍工资和补发工资，是对用工主体认定错误。综上所述，长沙××服饰有限公司申请撤销长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2009）X号裁决，有事实 ...

）第X号裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 西安延沣实业有限公司申请称：延安市劳动仲裁院2010年3月20日作出的延劳 月起给被申请人缴纳养老、失业保险。二是法律规定计算经济补偿金的月工资标准应当是劳动合同终止前12个月的平均工资，但裁决书是按终止前最后一个月标准计算。 ...

关系。退一步讲，即使其2008年2月份之前与洛阳大学的关系是劳动关系，到2009年12月原告开始申请劳动仲裁时已将近两年的时间，早已超过仲裁时效 一次性经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原 ...

规定。 2009年12月8日，原告向仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资差额、加班费差额、解除劳动合同赔偿金差额以及违约金等。仲裁委员会裁决对原告请求均不予支持。原告 中包括保密费，鉴于劳动合同以及被告提供的工资条、保密费签收单，均对保密费予以明确，但被告却未提供证据证实对原告降职降薪后的保密费也予以 ...

。 本院认为：原告河南警校与被告朱某某已形成事实上的劳动关系，被告接到停止上班的情况下及时申请劳动仲裁，其申请不超仲裁时效。原告作为用人单位，应依法为被告办理缴纳社会 第八十二条、第四十六条、第四十七条之规定，原告从2008年2月后应当与被告签订书面劳动合同而没有与被告签订，故原告应自签订劳动合同之月 ...

原告交社会保险费，并支付经济补偿金。2009年11月4日原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，仲裁已经支持了部分请求，原告不服诉至法院，要求：1、判令被告为 支持。 以上事实有当事人陈述、劳动仲裁书、劳动合同书、考勤表、职工奖惩规定、汴公交总字（2001）第X号文件、解除劳动合同通知书等证据予以证明。 本院 ...

，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。 另查，2009年4月22日，原告申请劳动仲裁，内黄某劳动 的依据。 本院认为，原、被告虽均未提供书面劳动合同，但从原告1990年到被告处工作后，双方即存在事实上的劳动关系。被告辩称，其与原告已于1998年12 ...

合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。 另查，2009年4月14日，原告申请劳动仲裁，内黄某劳动 依据。 本院认为，原、被告虽均未提供书面劳动合同，但从原告1984年1月到被告处工作后，双方即存在事实上的劳动关系。被告辩称，其与原告已于1998年 ...

合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。 另查，2009年4月14日，原告申请劳动仲裁，内黄某劳动 依据。 本院认为，原、被告虽均未提供书面劳动合同，但从原告1978年1月到被告处工作后，双方即存在事实上的劳动关系。被告辩称，其与原告已于1998年 ...