保证金，乙方得到技术相关资料合作开始后，甲方不得以任何某式把“汽车无线防盗报警装置”转让他人，如有发生，必须将技术保证金全数退还乙方，并赔偿乙方由此产生的一切损失；如 戎某某对该《备忘录》真实性提出异议，表示巢玉芳原系其单位下属员工，现已离职，该《备忘录》中巢玉芳签名不真实，但未提交证据，且未在举证期 ...

不正当竞争法》第十条、第二十条，最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条之规定，判决：1、自判决生效之 因李某某擅自离职引起的天津化工研究设计院与李某某、天津星展水处理工程技术有限公司侵权纠纷中，李某某、天津星展水处理工程技术有限公司一次性连带赔偿天津化工研究 ...

18日，上述两被告共同参与成立了派力公司，并恶意收留亿志公司单位在职或离职人员，利用在亿志公司处获取的技术信息、经营信息、协作关系生产销售水泵， 上述技术性质疑，没有相关有效的证据予以印证，本院对此不能作出肯定的结论，即使上述问题确定存在，也难以达到认定派力公司有重大侵权嫌疑的证明标准，无法形成对亿志 ...

审计中提到的原材料，已作废，有入库单、鲜啤酒酿造技术说明，中建公司应予赔偿。请求二审法院依法正确处理，确认反诉成立。中律公司服从原审法院判决。 经审理 中建公司有权终止租赁经营合同。关于1997年度泽瑞公司所欠中建公司60万元租金问题，双方同意，以1997年下半年泽瑞公司向甲六居饭庄支付的房屋装修费及 ...

提出解除劳动合同，乙方须承担并付清所有关于宿舍居住期间的费用(包括房租)后由宿舍管理员签字方可办理离职手续。2000年9月6日郭某某书面提出辞职申请，9月 条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一 ...

未按规定离职的，以其所剩余的工资作为造成厂方损失的补偿；合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失500元 上诉人以工资作为补偿损失而不用支付的上诉理由不成立，本院不予支持。关于培训费问题，上诉人按约定收取了被上诉人的培训费，但没有证据证实该费用已用于对被上诉人 ...

未按规定离职的，以其所剩余的工资作为造成厂方损失的补偿；合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失500元 上诉人以工资作为补偿损失而不用支付的上诉理由不成立，本院不予支持。关于培训费问题，上诉人按约定收取了被上诉人的培训费，但没有证据证实该费用已用于对被上诉人 ...

不予认定。据此，判决：一、限凯立公司在本判决生效后十日内退还扣减的风险抵押金7000元及赔偿经济补偿金1750元给王某某；二、驳回王某某其他诉讼请求及 承担的社会保险费。双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除劳动合同。王某某不得擅自离职，并规定了解除合同的条件等等。1998年3月10日，凯立公司因王 ...

在前，签名解除劳动合同在后，即解除劳动合同是由佛分公司提出的，这足以证明是佛分公司首先违约，根据劳动合同的约定，其应赔偿陈某违约金1000元。佛 补贴部分和奖金部分计算在内，故其认定陈某离职前的月平均工资为2489.85元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度规定在外 ...

赔偿各种损失的请求的理由不能成立，不予支持。 汽配厂反诉要求九原告赔偿因离职给其造成的直接生产损失的请求，因证据不足，不予支持。但汽配厂 关于上诉人顾某某的上诉理由是否成立，本院认为，劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字(1992)X号文件规定“其职工是否享受工资性补贴及其补贴标准 ...