，对南海丝厂提交的证据进行质证后，又发现金某某在7月20日才向法院提起诉讼，而仲裁书中所规定的15天是除斥期间，不能延长或中断，所以以此驳回金某某的 也通知了金某某，假如南海丝厂对金某某的除名没有通知，那么从金某某离厂到现在的多年时间里，金某某为何对其工资、奖金某其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或 ...
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要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关 关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本庭不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关 关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本庭不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好 关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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为3500元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（ 发放的证明1份，本院予以认某；被告提供的郑X等4人的证言并不能证明被告免去原告行政部部长及降低月薪这一行为的合法性，本院不予采信。 二、 ...
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。 一审法院经审理查明：吴某于2009年10月19日到朋宇组物业公司工作，至2011年3月24日离职。期间，双方未签订劳动合同。2011年4月2日 某提交的2010年10月、2010年春节、2010年农历八月份工资单系复印件，其中亦没有显示单位名称，不能证实吴某的主张。因此，对于吴某主张的加班费，不予 ...
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：吴××于2005年12月22日到××公司工作，自2006年5月始担任该公司法定代表人、总经理，2008年11月20日离职。吴××分别于2006年11月 ）与吴××提供的2007年1月17日收据内容相同。经法院询问，××公司不能说明天××公司向××公司付款25万元的原因。吴××对上述证据没有异议，提出 ...
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都是实发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动 的管理和不公平的薪酬和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能按时发某工资，我提出辞职，决定于2008年5月16日辞去销售工作。2008年4月 ...
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被上诉人上班，被上诉人均不予理睬。事实上，2010年11月下旬被上诉人已经自动离职。因此，一审法院将双倍工资计算至2011年2月是错误的。同时在被上诉人提供的工资表 应向朱某支付二倍工资的截止日期为朱某申请劳动仲裁的2011年2月并无不当。上诉人河南某翎丰纸品有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求 ...
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元，2010年3月至12月期间每月应发工资均为2000元。2011年1月22日，胡××到××乙公司处办理离职移交并填写财务会计工作移交清单。2011年1 内与胡××订立书面劳动合同的证据，故××甲公司关于其不支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额的请求不能成立，不予支持。××甲公司应当自2010年2月1 ...
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