，上海XX律师事务所律师。 委托代理人阮XX，上海XX律师事务所律师。 被告XX物业管理（上海）有限公司，住所地上海市XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人曹 期限自2008年1月5日至2009年1月4日止；被告聘用原告从事管理工作。2009年4月17日，被告副总经理虞XX安排原告去办理为日本 ...

保障工期，经镇政府金钼工作组协调，由付店村在河南国安建设集团有限公司管理下承担工程施工。 18、汝阳县X镇人民政府证明，被告人户籍证明。证实被告人李某某 。被告人李某某行使的职权属于村X村民自治范围内的经营、管理活动，并非协助人民政府从事行政管理工作。被告人李某某利用其担任村党支部书记的职务之便，收受 ...

，X年X月X日生，住（略）-X号。 原告海南新成海物业综合管理有限公司柳州分公司（以下简称新成海物业柳州分公司）不服被告柳州市劳动和社会保障局（以下 卫校与柳州市肿瘤医院由一条马路隔开，原告主要负责柳州市卫校和柳州市肿瘤医院的物业管理工作，而过马路是从柳州市肿瘤医院到柳州市卫校的必经之路，原告员工陈某 ...

到人寿保险公司办理人身意外伤害保险，否则不予签订合同、安排上岗。四、装卸工在工作期间必须树立安全意识，做到生产必须安全、安全为了生产。装卸工到站途中必须注意 劳务税后获取工资报酬，为方便洽谈装卸的具体业务、统计工作量及领取装卸费等管理工作，被告自发的选举了班长。2007年3月，为了进一步加强对装卸人员 ...

。原告的委托代理人邓静和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某企业管理咨询有限公司诉称，2008年8月14日，原、被告签订一份为期一年的 、被告就续签合同事宜一直在磋商，但未达成一致。因原告公司业务特殊，其人事管理部门负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在 ...

因与被上诉人綦江县南州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010） 清洁工所服务的相应区域内的居民中聘请的卫生监督员，以及该公司对代某某等清洁工的工作进行管理的人员，此外还提交了綦江齿轮厂所制定的《绿化卫生 ...

节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及冯某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工的 月期间法定节假日加班的劳动报酬l390.34元；二、被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告冯某某2009年度应休未休 ...

，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。2009年12月21日，翁 节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及翁某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工的 ...

权限对发票使用情况进行监督检查，并对发票违法、违章案件进行查处。 县区局发票管理工作职责：其中发票发售岗职责是负责辖区发票发售及台帐编制；对申请领购 不能成立，本院不予采纳，辩护人的其他意见本院予以酌情考虑。为保障国家机关的正常管理秩序不受侵犯，打击刑事犯罪，依照《中华人民共和国刑法》第三百九十七条 ...

的案件。高度重视拉萨“3·14”事件、乌鲁木齐“7·5”事件所涉刑事犯罪案件的审判工作，坚持打击极少数，团结、教育、争取大多数，指导相关法院严格依法办案， 意见，继续落实《人民法院第三个五年改革纲要（2009—2013）》。完善审判管理机制，细化工作标准，规范司法行为，提高司法水平。加强和改进审判监督 ...