分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人 某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护某人员人数。 护 ...

农村合某医疗保险，就应该按农村人口标准计算赔偿费用；对证据9认为与本案无关联性；对证据10，认为该鉴定结论不真实；对证据11、12，认为 受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 ...

或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与某主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 某的，参照当地某工从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护某人员人数。 护 ...

分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第某七条受害人 某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护某人员人数。 ...

太行公司辩称：1、原告系万宏公司职工，与被告万宏公司系劳动关系，在生产事故中所受伤害应视为工伤，应当按《工伤保险条例》进行处理，不应直接向 元/全年×5年÷4人×60%）元，二者合计x.68元。10、根据被告过错程度，原告受伤致残程度及当地生活水平，本院对原告的精神损害抚慰金酌定为x元。 综上所述， ...

业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 ...

业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 ...

服从镇林业站和甲方的管理，……乙方承揽木材砍伐时所需的劳动力全属与乙方的雇佣关系，如发生工伤、亡事故甲方承担10%的责任，乙方承担90%的责任。长铺 或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 ...

。交警部门对事故责任认定合理，依法予以采信。原告沈某某因交通事故受伤致残，有权依法要求赔偿义务人赔偿因此事故造成的损失。故原告沈某某主张被告 的50%、40%或者30%”的规定,本案原告经鉴定为二级护理依赖,属生活大部分不能自理的情形,参照2009年度职工月平均工资的标准,被告应赔偿残疾后护理费为x元 ...

业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 ...