、被上诉人属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需赔偿被上诉人失业保险待遇。3、上诉人工作岗位实行的是计件工资制度，并没有固定的工资底薪， 。双方当事人未在二审期间提交新证据。 本院认为：上诉人与被上诉人之间订立有书面劳动合同，形成劳动关系。由于上诉人诉称被上诉人是2008年12月底无故 ...

金融危机影响没有订单，故要求原告等人放假，但原告要求上班，被告安排原告打扫卫生，但原告自2009年2月2日开始擅自不来上班，系自动离职，因此 双方无其他争议。2008年11月15日，被告变更原告的工作岗位为包装工，每月工资960元。2008年11月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

25％补偿金，被告没有任何恶意拖欠原告工资，25％赔偿金没有依据。2010年2月2日，原告以EMS快递向被告提交了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬；第 ...

事韦某某与公司发生矛盾，2008年7月10日韦某某表示不再干了就自动离职了，该公司没有挽留韦某某也未作处理。韦某某称，2008年7月10日，其向 25日至2008年2月12日停工留薪期的工资；5、韦某某要求某公司报销交通费、律师咨询费、打印及复印费、医疗费有无事实和法律的依据。 对于争议焦点1，韦某某 ...

乙方与甲方解除合同之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、 职工事务所没有为其办理组织调动手续，也没有为其制作《工人商调登记表》。组织调动必须要有《工人商调登记表》，《佛山市工资基金指标增减证》只能证明陈某某的 ...

保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保，逼于无奈递交了辞工申请书。于 上诉人已收取了除法定节假日之外的加班工资。上诉人要求被上诉人支付超时和休息日加班费以及支付25%的经济补偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费 ...

18-28岁以下；二、学历：高中以上文化，口齿伶俐，最好持有导游证，有工作经验者优先；三、工资待遇面谈。有意者请电告（略）韦。”原告是我公司业务经理韦某 擅自使用其相片用于宣传，更没有未经本人同意，以营利为目的使用她肖像，且原告照相后又到公司上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。综上所述， ...

的现状，离职不是冯某的真实意愿，故本案不应认定冯某是自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，南宁市其中味餐馆解除与冯某的劳动关系 某诉请的经济补偿金和加付赔偿金没有法律依据，不应支持。根据南宁市其中味餐馆与冯某的约定，南宁市其中味餐馆向冯某发放的工资中已包含有冯某的各项社会保险费，冯 ...

，但原告请求支付未签订书面劳动合同的另一倍工资已超过仲裁申请时效，原告在2011年6月自动离职，被告不应当支付原告失业保险待遇，同意支付原告经济 权利和义务应当由本案被告铜梁XX水泥有限公司享有和承担。被告在原告工作期间没有依法为原告办理并缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，原告以此为由请求终止劳动关系 ...

没有事实依据的，我广场与被告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付 继续上班。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个月工资等。劳动仲裁委作出天劳仲案字 ...