退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付2008年 公司据此对李某作出违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李某要求西部物业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，本院不予支持。双方当事人 ...

不予采信，对于证据的真实性予以认可。王某某的行为违反了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王某某要求 应当对2007年5月7日之前的劳动报酬承担举证责任。本院认为，鸿兴公司的抗辩符合法律规定，王某某应当承担举证不利的诉讼后果。关于年假工资与社会保险费的事项 ...

企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、王某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 王 ，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的 ...

职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、李某乙自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 李某 ，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的 ...

企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、胡某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 胡 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的 ...

保险业务与刘××主管农机监理业务无牵连。首先，刘××没有利用职务之便为保险公司谋取利益。①农机入户买保险是法律规定，农机部门依法行政。②农机部门与保险公司 该公司从事内勤工作，负责机动车签单工作，一份证明韩××系该公司辞退售货员，保单经办人打印为韩××的实际经办人为孙某某，一份证实孙某某以其他员工名义 ...

其发出辞退通知书，要求其于当月月底前办理离职手续，结清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者 开始上班至上午10点就离开被告公司。 诉讼中，原告表示，被告是按照平时工资的1.5倍支付其双休日加班工资的，而法律规定双休日加班工资应按平时工资的 ...

，本案不是申请再审人因用人单位作出开除除名辞退，减少劳动报酬而发生的争议，而是劳动关系是否成立的纠纷，应由被申请人负举证责任，二审法院举证责任分配错误。 交通工程公司存在劳动关系，即使是邵武交通工程公司所称的将工程分包，根据有关法律规定，其将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人的，也应承担支付工资 ...

则交给被告的职工做。被告提供了六张抬头为“上海××汽车维修服务有限公司”（以下简称“××公司”）的施工单、一张抬头为“××汽修”的施工单以及2009年2月28日托修 的一张施工单中打印的维修时间是2009年2月6日。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，原告现主张入职时间为2009年2月12 ...

的钱款，现其仅能提供2008年7月的暂支单，其余月份的暂支单均已被公司处理掉了。为证明原告2008年10月在被告处上班的情况，原告提供2008年10 离职的，故其要求支付代通金及解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。根据法律规定用人应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，因原、被告建立劳动 ...