，曹树林管理赵怀华，赵怀华管理其他员工，其与原告系打工期间认识，苏某即苏某的小名，原告受伤时是在被告单位上班。证人赵怀华出庭作证，其在曹树林 互邦轮椅1个900元、上海互邦坐厕椅1个360元）共计1480元，有发某予以证明，本院予以支持。初次鉴定费200元系因原告工伤而产生的合理费用，有收据予以证明 ...

宁波豪琳服饰有限公司员工，受伤前三个月的月平均工资为2788元的事实。 两被告对证据的真实性无异议，但认为原告还应该提供事故后未上班的证明用以佐证原告 高，其他费用198元不清楚；被告某保险宁波公司认为没有医院的证明，对辅助器具的必要性有异议，其他费用198元不属于交强险赔付范围。 被告刘某乙为自己的 ...

的供述：我单位是洛阳亚泰房地产开发有限公司，我是公司的水电工程师，任某在公司办公室没有什么具体的事，我俩在公司有两年了，每月都发工资。2010年4月我从 开发公司职员。公司报账一般都是要办什么事情，拿着白条、发票或其他票据只要能证明钱怎么花的，让党总签个字就可以去财务上报账了。2009年5、6月份， ...

XX建筑工程公司协议中虽约定原公司员工由江XX及之后设立的公司负责安置，但被告自2001年2月成立后，原告未在被告单位上班，未向被告实际提供劳动，被告也 5月9日知道自己权利被侵害，原告未举证证明其在2004年5月9日至2004年7月9日期间，有不可抗力或者其他正当理由导致申诉时效中止、中断的情形，故 ...

太阳家俱有限公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字 、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告李某支付法定节假日上班300％的工资报酬675.86元，扣除已支付的7天日工资225.28元为450. ...

原告是在该时间上班。 被告焦作市红太阳家俱有限公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既 本院即对被告的请求一并进行审理。 另查明：1、原告的工资为每月700元加其他补贴。2、庭审中被告提供的考勤表显示，原告9月出勤22天、10月出勤 ...

月的特殊技能培训学习。2010年3月1日，被告在原告处服务刚满2年不久，被告就擅自离开公司到其他单位上班去了。综上所述，原告认为，被告的行为系单方解除 ，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符。如果协议由双方协商签订，则其中的金额不应该会有矛盾、错误。 ...

营业额人民币50万元正为基准点，低于基准点扣工资待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资外，每月补助活动经费人民币 原告的起诉状副本于2010年7月5日送达被告，又无其他证据证明原告解除劳动合同的意思表示在此前已到达被告，故应认某原告要求与被告解除劳动合同 ...

期间无节假日、休息日，每天三班倒上班8小时。现起诉要求被告支付2008年8月至2010年8月26日期间休息日加班工资x元。 被告某某公司辩称，原告的工作岗位是 20时30分至4时30分，每人每天8小时，被告厂区内24小时均有员工在正常工作，因此原告在岗时即需要正常履行门卫职责。被告认为门卫室提供床铺供 ...