工资，因原告未能提供证据加以证明，故对原告此诉称不予采信。原告对被告工作岗位安排有异议，应当在遵守劳动纪律的前提下进行协商和维权，原告不服从工作 的款项，参照《湖南省实施办法》第十五条和湘潭市劳动和社会保障局《关于暂缓调整我市2009年度失业保险金标准的通知》的规定，经计算，上诉人可获得的失业保险金为 ...

短期劳务派遣协议。”第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第一、第二两家被告恶意串通,违法用人、用工、规避法律，巧立名目损害 日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年 ...

用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，刘某某自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业劳务中心签订劳动 。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同 ...

关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，李某甲自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业劳务中心签订劳动合同 。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同 ...

延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件单价。本案中，被告实行的为以年为周期综合计算工时的计件制 的综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年8月 ...

等责任。2、一审判决适用法律错误，用人单位如果需要变更职工工作岗位，必须依照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》执行。请求二审改判 ）第X号调解书约定的事项；开封鹏远公司将杨某某作为熟练工岗位不变的情况下调整到网格布车间，系企业行使用工自主权的行为，并未违反《劳动部办公厅 ...

该文件2005年12月原告才知道)，被被告有关领导称原告已属提前退役人员，被迫退离工作岗位。被告采取不作为方式不履行该文件义务，反而要求原告到第三产业工作， 的规划、安排，制作了内部文件，以规范分流行为。但企业对个别人员岗位、待遇进行调整，也是企业内部的一种管理行为。原告虽然符合企业“退役”的规定，但 ...

查证属实的证据证明： (1)证人邓某丁的证言证明，他为了自购的2辆客车能调整运输班线，先后2次送给王某甲人民币（略）元。 (2)证人邓某戊的证言证明 一天，原“邵阳湘运”职工申卫保因停薪留职后想回单位上班，并能安排一个好的工作岗位，到王某甲家请王帮忙解决，送给王人民币2000元。2、2002年10月份 ...

申筹工作已告一段落，需对伍某、万某、韩甲等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、 继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。伍某于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司 ...

申筹工作已告一段落，需对伍甲、万某、韩甲等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、 ，天地公司不服原判，向本院提起上诉。天地公司的主要上诉理由为：万某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《解约 ...