，约定：原告每工资为2000元，其中包括300元保密补偿金；被告实行平均每周40小时的工作制，被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定 ，降后薪资为1500元。同日，被告又出具辞退通知书，明确由于公司进行岗位调整，决定对原告做辞退处理，自2009年6月14日起执行。被告同意原告 ...

工作6个月后集中休息3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚某某再支付补偿工资人民币 保险费，浩泰公司承担连带责任。在原审第四次即最后一次庭审中，龚某某调整部分诉讼请求，要求判决浩泰公司为其补缴社会保险费，并明确不再要求成功公司对 ...

以被告严重失职，疏于产品质量管理，导致客户高额（138,503.99元）索赔为由，通知于2008年9月27日与被告解除劳动合同。2008年10月6日，原告支付 被告的考勤记录，原告对被告提供的考勤证和加班记录不予认可，但认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时 ...

我的当事人法定退休年龄尚差42天。延长工作时间工资记工表、考勤记录被上诉人发放工资的依据，这些文件均在被上诉人保存，依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...

单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不能的不利后果。原告自述的加班时间和加班费金额具有一定的合理性，本院对此予以确认 新的约定，故原告以被告2009年3月5日擅自调整其工作岗位和工资为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于 ...

台帐印证。被上诉人汪××质证认为，对证据一无异议，但杜红并不是没有误工损失，而是调整了休假时间；对证据二认为是法院调取可以作为定案依据。第四小学对证据一和证据二均 ，对证据一各方均无异议，本院予以采信；证据二因未附工资发放清单，不能充分说明其所要证明的内容，本院不予采信。 经审查一、二审中的有效证据， ...

了，在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定，进公司 意见很大，又要求退保，原告本人一直没有书面申请办理养老保险。被告通知他持原单位办理的养老保险的“转移单”办理变更缴费手续，原告也一直没有配合，只是口头提出让被告 ...

为张某某。 2、任命情况 （1）交大爆破中心《关于成立涪陵项目部及其人员组成的通知》证明，该中心于1999年3月8日任命宋某某为涪陵项目部经理。 （ 某队进场保证金等款项，应严格执行收支两条线；前期补助由公司统一制表发放。 （2）工资 相关财务资料载明：1999年5月至2004年12月期间，在公司财务 ...

月的病休工资，共计x.2元。此后被告一直向欧某永培发放病休工资，而欧某永培的病情逐渐好转，2008年5月27日和8月15日经株洲市三医院诊断表示 为2007年3月6日，是在株洲市劳动争议仲裁委员会主持调解下达成协议后签订的，为了便于时间的衔接，双方同意将合同签订日期改写为2006年8月30。上诉人在 ...

刘某甲为上诉人提供一般性临时劳务（即无固定上班时间，有事临时通知提供劳务），月底按刘某甲提供的劳务给予其一定的生活补助金，故上诉人与刘某甲之间是否存在事实 17日遭受工伤事故以后，上诉人建安公司一直向上诉人刘某甲发放着从630元到680元不等的工资，并未低于上诉人刘某甲遭受工伤事故前12个月的平均工资 ...