承诺的年薪10万元的不足部分不予兑现。为此双方发生纠纷，且被告将原告辞退。2011年9月16日下午2时许，原告儿子俞某某找被告实际经营 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人李秀田口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上社会保险。为此，要求C某赔偿路某 争议仲裁委员会2010年1月28日作出了昌劳不仲字[2010]第X号不予受理通知书。 上述事实，有劳动合同书、北京市X区劳动争议仲裁委员会昌劳不仲字[2010]第X ...

年8月11日向延庆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8月15日仲裁委员会作出不予受理通知书。吴某于2008年8月19日向本院提起诉讼。 庭审中，吴某陈述2007年 ；某某称因吴某不胜任公司的工作要求，我公司于2007年10月9日将其辞退，吴某当时并未提出任何异议。对某某的陈述，吴某不予认可。双方均没有向 ...

的投诉进行了立案调查。2011年2月18日，被告向第三人发出劳动保障监察询问通知书，通知第三人派员接受被告询问并提供有关材料。第三人向被告提供了员工加班、 ）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...

以现金签收形式发放被告上个月工资。2009年4月，原告以单位效益不好为由将被告辞退，被告离职时月平均工资5000元。2009年9月7日被告向郑州市X区劳动 年7月15日，针对错误字句部分郑州市X区劳动争议仲裁委员会又下发了补正通知书。 原审法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系 ...

年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+879+879+ 提出仲裁申请，襄州区劳动争议仲裁委员会于2010年8月14日向原告公司送达应诉通知书，且被告潘某在庭审中也陈述其工资发放形式为当月工资次月15日 ...

王XX工某才调整为900元/月。2011年2月17日，王XX被XX物业公司辞退。双方之间未签订劳动合同，XX物业公司未给王XX缴纳社会保险。王XX在职工某 早8点共14小时。 上述事实，有双方当事人当庭陈述笔录，王XX提供的不予受理通知书、工某证、2011年1月份和2月份打点记录等证据在卷佐证，经开庭 ...

未正常考勤上班，曾于2010年4月22日后三次以挂号信的方式向原告邮寄送达了《通知书》一份，通知中载明：张某乙同志，你于2010年4月15日至2010年 日上诉人汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理本案的 ...

业主委员会发放。原告要求被告支付超时工作加班费、节假日补助费、保某、休假工资、辞退赔偿金等，双方发生纠纷。原告于2010年11月22日向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后做出二七(2010)不字第X号不予受理通知书，认为原告的申请超出仲裁时效，决定不予受理。原告于2010年11月26日 ...

劳动争议的范畴，于2008年11月4日作出南劳仲不字[2008]X号不予受理通知书。温某丙、赵某、温某丁不服，遂形成诉讼。同时查明，由广西 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，《中华 ...