五：证人翟某、赵某辉出庭作证的证言，以证明原告公司不允许自身员工以自己名义从事保险业务，但每月又给员工下达有保险任务，员工以其他保险代理人的工号 原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月平均工资为1280元，因此，本院对被告自述其离职前月 ...

称：与被上诉人劳动关系中断6个月是因为被上诉人的侵权行为造成的，被上诉人一直未给上诉人缴纳社会保险，故上诉人提出暂时回家补缴保险，并经单位领导同意了。 人马某主张系因回家补缴社会保险而于2009年4月10日从被上诉人单位离职，并提供了马某村委会的证实予以证明。被上诉人于当日为其开具了解除劳动合同证明 ...

纸箱厂在家职工接到通知15日内来厂上班并签订劳动协议，在规定日期内逾期不来者按自动离职（个人自愿解除劳动关系）处理，一切后果自负。”由于徐×一直未到单位 湾纸箱厂对其做出除名通知后也未能在60日内申请仲裁，同时也未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由，因此沈阳市X路湾纸箱厂提出徐×的请求超过仲裁 ...

被告主张其以发放福利的形式将社会保险费用发放给了原告，不应再为原告办理社保手续，并提供一份林某工某表进行证明。对被告的该项主张，原告予以否认。 加班费为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工某标准参照某告离职前十二个月平均工某计算），法定节假日加班费为236.3元（856.67元/ ...

收到方向给付方出具的对收取事实或行为加以证明的书面凭据，不直接具有能够证明收到方与给付方之间具有借款关某的性质。本案中，大山学校提供的收据并未载明有其 经审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。二审诉讼中陈某提供大山学校《离职申请表》及《工作移交单》，大山学校对其真实性无异议。 本院认为:当事人对自己 ...

2009年4月以后的社会保险或赔偿相应损失;3、被告向原告出具解除某终止劳动关系的证明。洛阳市X区劳动争议仲裁委员会于2O10年11月22日作出洛p劳仲案字(2010 后的养老、医某、失业保险。张某是自动离职，上诉人没有给张某出具解除某动关系的书面证明不可能给张某造成任何经济损失。在本案中，也没有任何 ...

日合同到期后，原告多次找到被告要求被告给付补偿金，但被告一直拒付，也不出具终止劳动合同证明书和办理档案、保险关系转移手续，另被告也拒付2008年至 。 15、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务 ...

凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。谭某某因于2008年4月自动离职，与我公司已没有劳动关系，所以没有发给生活费。谭某某于2009年8月才申请 经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假9个月已获某某 ...

14日，某公司停产。该公司在停产后向其他原在岗职工按月发放了生活费，但未给况某发放停产期间的生活费。2009年8月28日，况某向重庆市X区劳动争议仲裁 某于2007年7月不假自行离开某公司，之后一直没有回公司上班，应视为自动离职。某公司在况某离开之后，未向况某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除 ...

生坯加工工作，双方形成了劳动关系。蔡某在白涛页岩砖厂工作期间，该厂未按规定给蔡某办理养老、医某、工伤等保险的事实客观存在，但双方未因此发生纠纷，更 为其缴纳社会保险费而被该厂开除，未能提供充分证据证明。一审法院认定蔡某系自动离职，并无不当。蔡某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 ...