。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为 ，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实 ...

。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2005年5月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为2007 ，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的 ...

。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为 ，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实 ...

。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为 ，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实 ...

劳动合同制工人录用登记表》、《劳动合同制工人转移工作单位审批表》、关于与何某同志终止劳动关系的通知、证明、不予受理通知书、关于长沙江南纸箱厂更改厂名的 立法精神及保障劳动者合法权益的根本宗旨来看，用人单位与劳动者解除劳动关系应当采取书面形式，且应将其解除劳动关系的决定书书面送达劳动者本人并自送达之日起 ...

须经职工医院批准为由不准，并以此认定被告旷工，故而解除了与被告的劳动关系，因原告未提供相应的规章制度证明职工请假必须经职工医院批准，被告辩解意见成立，原告 利民公司改制后，白某某在改制后的单位继续工作，即改制后的利民公司已接收白某某，白某某当时并未提出解除劳动关系，故其要求利民公司支付经济补偿金的请求 ...

依法应当由合并后的猛男集团享有和承担，故原告与猛男集团形成了事实劳动关系，之后双方也未解除劳动关系，因此被告依法应当为原告按照有关规定办理养老保险和医疗 的后果。而且，被上诉人在长达数年的时间里未向单位或相关部门提出工作、待遇等主张也能够证明双方事实劳动关系已经终止。综上，上诉人请求二审法院查明事实， ...

了诉讼，本案现已审理终结。 原告王某某诉称，2005年11月11日，原告与被告签订《聘用合同书》，期限为半年，从2005年11月11日至2006年5 ，本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法解除劳动关系，而被告以原告有严重失职行为，并给其单位造成重大经济损失为由与原告解除劳动关系是符合法律规定的，故 ...

号《关于对蒋翠红等九人的处理决定》，与原告等九人解除劳动合同。但该决定未书面送达原告。后原告称因单位效益不好，其一直待岗至今，2008年2月29 解除劳动关系的理由，本院认为，原、被告之间签订的下岗合同，不能证明原、被告双方已解除劳动关系，故对于被告的该项辩称不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

请求不予支持，原告不服诉至本院。 本院认为，原告张某某系开封市日杂公司职工，并未与单位解除劳动合同，且养老保险帐户一直在日杂公司的帐户下。2006年３月 ；其次，原告亦未提供充分的证据予以证明，故对原告该请求，本院不予支持。因原、被告之间是劳务关系，并不存在劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金，无法律 ...