，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为崔某某缴纳1992年4月至2005年12月的社会保险费。崔某某自 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称崔某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能 ...
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洛阳鑫迪铁道电气化有限公司没有义务再为原告补缴社会保险金。周某某是因为严重违反洛阳鑫迪公司规章制度被开除，属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同而不用补偿的情形，因此，原告周某某无权向被告洛阳鑫迪公司提出解除劳动合同后有关劳动者工龄补偿金的要求。 被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司提交 ...
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一度混乱。原告法定代表人责成被告纠正生产现场混乱秩序后，被告开始闹情绪，擅自离开公司回家。自2008年8月22日至2008年9月6日期间，被告连续无故 ，对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动合同符合相关法律规定，无需给付 ...
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和补充协议开业经营，在双方实际履行合同中，被反诉人严重违反合同约定义务，致使开封店严重亏损，正当反诉人为完善工商登记，将开封市老百姓大药房有限公司 委员会委员、监事的报酬由经营决策委员会确定，其它人员的报酬根据甲方的相关规章制度执行。 场地装修及固定资产的投资，按照老百姓大药房的统一模式进行，装修队伍 ...
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的软水机相关技术信息和经营信息不具备商业秘密的构成条件。且该公司聘用被告张某某的行为并未违反国家法律规定。综上，原告的诉讼主张缺乏法律和事实的依据， 舒尔公司控制阀组装工艺、涉案产品常见问题及解决方法、舒尔公司规章制度及《关于某守公司商业秘密的若干规定》等材料；二是关于某告指控四被告侵犯原告商业秘密 ...
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、被告双方的劳动关系明确。在劳动关系存续期间，原告多次违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合《劳动法》有关规定 合同合法有效，双方之间存在劳动合同关系。上诉人在劳动合同期间屡次失职给被上诉人公司带来损失，被上诉人可以解除与上诉人的劳动合同。在这种情形下被上诉人不需支付 ...
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的软水机相关技术信息和经营信息不具备商业秘密的构成条件。且该公司聘用被告张某某的行为并未违反国家法律规定。综上，原告的诉讼主张缺乏法律和事实的依据， 舒尔公司控制阀组装工艺、涉案产品常见问题及解决方法、舒尔公司规章制度及《关于某守公司商业秘密的若干规定》等材料；二是关于某告指控四被告侵犯原告商业秘密 ...
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工资；甲方生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月30日， 合同生效日期和实际日期误差二个月之久，严重侵犯了兰某的合法权益，显然是违反了法律规定。据此，新桂公司与兰某签订的第二次固定劳动合同应属 ...
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即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济损失。梁X反而提起仲裁，劳动 月工作记录本、2006年7月底工作计划表和2006年7月购物申请单予以证明。XX公司认可暂某的真实性，对其它证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在 ...
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慧和审判员石瑷丹参加的合议庭，审理了本案，现已审理终结。 申请人辽宁某公司不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决向本院提起诉讼称：一、申请人依法 申请人签订的劳动合同，不应支付赔偿金，被申请人的行为严重违反了申请人公司内部的规章制度，而且违反法律法规，申请人是依法行使解除权，仲裁委员会裁决申请人向 ...
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