停保手续，12月21日被告将原告人事档案转移至焦作市社会保险事业管理局。原告于2007年向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销焦作市王某供销社对 证明系被告给其放假，故不予支持。原告要求退还社会保险费，其主张超过仲裁时效，不予支持。原告要求办理参加基本社会医疗保险手续并补缴医疗保险费的请求 ...

，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河XX公司应补发吕x年 要求支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，吕XX在仲裁委时称为600元， ...

机构改革，由副总经理范文口头通知原告调离到附属关联企业二级法人单位怀化生产基地人事销售工作，以管理原株洲生产基地的客户为主，但减少了原告的待遇及提成 有限公司解除劳动关系。之后，原告张某某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年8月19日，株洲市劳动争议仲裁委员会株劳仲调字（2008）X号调解书 ...

了自己的义务，被告华联公司已停止经营不具备签订劳动合同的主体资格，原告申请仲裁已超过仲裁时效，现原告起诉，要求被告给予经济补偿金，既无事实依据也无法律依据， 自己权利受到损害的时间应为2008年7月14日，即劳动争议发生之日。被告华联公司辩称原告申请仲裁时已超过60日，本院不予采信；原告郑某某在被告华 ...

唐某丁因被告晨鸣公司存在欠缴其2008年8月前社会保险情形向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告晨鸣公司为其补缴1999年4月至2008年之间的社会保险。该委于2012年1月5日以原告唐某丁的仲裁请求已超过仲裁时效为由不予受理。原告唐某丁不服该委的不予受理决定向本院提起诉讼， ...

对我不开除、不除名、不辞退，不给任何手续，使我失业，生活无着。经申请仲裁，涧西区劳动争议仲裁委员会错误地作出了我与商检局“不存在劳动关系”的仲裁决定。请求 及电话费等诉讼费用x元。 洛阳出入境检验检疫局答辩称：1、刘某某的申诉超过法定时效。2、刘某某称双方主体资格不存在，也否认了自己的诉讼地位。3、（ ...

会河南监管局豫保监复[2005]X号关于魏贤成等任职资格的批复和安邦人事[2007]X号关于刘继革等人任免的通知复印件；4、机构负责人年薪标准对照表及 ，原告与我公司解除劳动关系是在2008年8月6日，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日。原告主张权益超过了《中华人民共和国劳动法 ...

2006年10月原告工资被停发。2009年，原告向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由，不支持其申诉请求。 原审法院认为：原告在被告处 ，其间没有人通知上诉人新乡县X路管理局改制，至2009年上诉人申请仲裁时，上诉人的人事档案仍在新乡县X路管理局。由此可见，双方仍存在合法的劳动 ...

错误，现诉至法院要求：不予支持三门峡市劳动争议仲裁委员会作出的三劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，驳回被告方的仲裁申请事项。 被告毋某某辩称，被告丈夫 任元法之间存在劳动关系。本院审理的是任元法一次性死亡抚恤金问题，没有超过仲裁时效。故原告的诉讼主张缺乏事实依据，不予支持。按照河南省劳动和社会保障厅 ...

文做笔迹鉴定，后又撤回；新乡市康信百货有限公司还认为1999年元月13日单位人事保卫处内部往来事项通知单上通知“财务处：郭某某同志解除合同，请退其集资款”，且 自己已被辞退，却于2008年11月24日才向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然仲裁时效早已超过，故对原告的申诉请求不予支持。依据《中华人民 ...