由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应 人的上诉，维持原裁定。 本院认为：因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等 ...
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由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应 人的上诉，维持原裁定。 本院认为：因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等 ...
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由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应 人的上诉，维持原裁定。 本院认为：因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等 ...
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由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应 人的上诉，维持原裁定。 本院认为：因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等 ...
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由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应 人的上诉，维持原裁定。 本院认为：因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等 ...
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由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应 人的上诉，维持原裁定。 本院认为：因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等 ...
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应由相关部门采取行政等手段统筹协调,法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应 人的上诉，维持原裁定。 本院认为：因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续 ...
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由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应 人的上诉，维持原裁定。 本院认为：因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等 ...
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由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应 人的上诉，维持原裁定。 本院认为：因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等 ...
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由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应 人的上诉，维持原裁定。 本院认为：因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等 ...
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