第一条规定：《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发[1986]X号（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付 ，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以 ...

》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》、《企业职工工伤保险试行办法》、《铁路企业职工工伤保险试行办法》的规定，不执行一次性伤残补助金。 进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...

，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一至周五加班总计为880 条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业保险条例》 ...

支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一至周五加班总计为1306 条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业保险条例》 ...

，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一至周五加班总计为984 条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业保险条例》 ...

支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一至周五加班总计为1036 条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业保险条例》 ...

实际履行中，南阳金属材料总公司对上述约定违约未履行。 2、通达金属材料公司的企业法人营业执照副本。证明通达金属材料公司的营业期限为1998年4月7日——2000年 的仓储程序的解释具备客观性，符合仓储惯例，况且仓储程序是一种长期的工作模式和工作制度，具有连续性、稳定性，不可能一年一调整，一年一变化，在 ...

、工伤保险和医疗保险”。河南省省属国有企业改革工作联席办公会议第（2007）X号文件系关于河南省建筑工程总公司产权制度改革实施方案的批复第五条载明“河南省 同时提交了参保人员保险关系转迁证明、河南省省直医疗保险参保单位新增人员登记表、职工基本医疗保险转移表各一份，王栓霞委托协议书、预交各项基金款收据 ...

被被告聘用为舞阳县X村信用合作社榆林村信用代办站代办员。原告为被告工作21年，因工作成绩优异，被告于1996年4月将原告招聘为临时工。2006年12 参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神，原告要求补缴基本养老保险费和失业保险费 ...

1995年3月，原告李某甲由郑州市档案图书设备总厂调入被告郑州市气垫运输设备厂工作。1995年4月5日，被告郑州市气垫运输设备厂为原告颁发了工作证。1996 本院认为：依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利与义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、法令，遵守劳动纪律、遵守 ...