信。被告宝能公司是企业法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务，原告认为被告蔡某某、薛某作为被告宝能公司股东应当承担连带清偿责任，法律依据不足，故该项诉求 自2009年1月起按月支付原告李某伤残津贴1109元，暂付至其到达退休年龄。 八、被告洛阳宝能设备安装有限公司支付原告李某交通费800元。 九、以 ...

超强度护林工作，患上了严重的陈旧骨折和创伤性关节炎，至今未能治愈。因已达到退休年龄，2010年8月，原告信访到林场的管理部门主张权利，玉林市林业局批示由被告 日解某。原告请求被告支付社会养老保险费和补发2008年的工资，没有事实和法律的依据，本院不予支持。原、被告之间曾经经过玉劳仲案字（2003）第X ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同。 提起上诉称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养， ...

在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等 2006年已享受了该一次性离职养老金。因此上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号），每年信用社提取了总额8 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同。 提起上诉称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养， ...

并赔偿经济损失没有任何依据，作为劳动争议案件，而请求精神抚慰金于法无据。其次，有关停薪留职问题应当参照劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知( 上诉人主张的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更多的补发工资和经济赔偿。综上请求 ...

劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告”没有事实依据。 4、原审判决适用法律不当。原审据以判决的法律依据系劳动部发(1994)X号文《劳动关关于逾期终止劳动 合同过程中，合同的期限，由企业、职工双方协商确定，一般期限为5年，对工作时间长、距离退休年龄10年以内的老职工，签订无固定期限，对受过处分 ...

家物业管理有限公司长乐分公司应当为李某缴纳从2010年3月22日到法定退休年龄止的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 1160.4（2901元/月×40%）；2012年1月以后企业工伤人员生活护理费如果依法调整，被告李某的生活护理费依据相关文件调整重新计算后由原告福州旺家物业 ...

2007年6月份为原告交纳社会保险至2009年9月份。原告退休后，自2009年10月份开始享受郑州市企业职工月基本养老保险金待遇。 原审法院认为，劳动争议申请仲裁的 某上诉称：1、一审关于医某费诉求不属于法院受理范围的认定无法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，上诉人关于劳动保险的诉请属于劳动仲裁 ...

属工伤，在1987年以来，其就享受着公司的各种待遇。2003年，李某办理退休因年龄不够，单位给其出具证明用于鉴定伤残和认定工伤，并不是对他的工伤待遇按 ，本院不予支持。关于郏县食品公司认为李某工伤待遇按现行标准计算为误，因没有法律依据，且按现行标准计算工伤待遇有利于最大限度地保护李某的法定权利，故该 ...