如对1－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金20万元，赔偿金10万元。在本案诉讼期间，长沙衡器厂已为成某某补缴养老保险 ，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。 1998年12月2日，长沙衡器厂制定（98）长衡厂字第 ...

经济补偿金、赔偿金按本金百分之五十计算。 被告为支持其本诉的抗辩主张，向本院提出如下证据： 1、裁决书，证明劳动争议仲裁结果； 2、劳动合同，证明 职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣 ...

起，一直在该企业工作。2006年9月26日，原、被告又签订了一份期限为一年的劳动合同。2007年5月29日原、被告协商解除劳动合同并由原告赔偿被告 支付被告赔偿金额x元，符合相关法律规定，合法有效。现原、被告已解除劳动合同而原告拒不支付赔偿金是不当的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华 ...

期间曾临时性的帮被告做过一些事情，但并非与被告形成劳动合同关系。所谓的郑州店、石家庄店，并非属于同一企业法人所有。郑州店属于江南新天地（郑州）餐饮有限公司， 之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x元；3、被告向原告支付劳动报酬x元及逾期支付劳动报酬赔偿金x元；4、被告向原告支付因未 ...

，并支付25％的经济补偿金424.44元、支付春节慰问金某经济补偿金某和5倍的赔偿金x元，合计x.20元；二、南海发电一厂有限公司应于判决发生法律效力之 若干问题的意见》第63条规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 ...

年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年9月18日，黄某某向桂X公司出具 84元；8、支付以上第1、2、3、4、5、7项金额总和5倍的赔偿金x。95元；9、支付黄某某办案必要开支2000元；10、由桂X公司承担一 ...

终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 上诉人与金泰公司双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。因上诉人已在仲裁期间提出要求金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关 ...

终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 上诉人与金泰公司双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。因上诉人已在仲裁期间提出要求金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关 ...

终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 上诉人与金泰公司双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。因上诉人已在仲裁期间提出要求金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关 ...

终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 上诉人与金泰公司双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。因上诉人已在仲裁期间提出要求金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关 ...