在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

于2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达 从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关 ...

于2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达 从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关 ...

起已到另一公司上班。2002年12月30日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决被告与原告双方签订的劳动合同自裁决之日 的意见以及被告答辩认为原告要求其视政策于不顾去解除100多名员工的劳动合同的意见均依据不足，本院都不予采纳。原告违约，被告要求原告支付经济补偿金合法 ...

，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17日、2003年3月31日自动向被告申请分别辞去模具公司与真美公司 规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益 ...

，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈某某的自动离职而予以解除。陈某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种 而陈某某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某某的 ...

承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈某的自动离职而予以解除。陈某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种 而陈某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某的自动 ...