的协议，根据胡某的要求，到深圳唐锋和上海唐锋进行技术培训，整个培训过程确实利用了唐锋公司的物质条件。 对两原告提交的第六组证据，第三人认为 本院均不予确认。 针对本案的争议焦点以及本院确认的事实，本院认为，我国的专利申请制度对于专利申请权的主体资格只进行形式审查，专利申请权客观上存在变更的可能性，任何 ...

报告》，以上述旷工事实及原告简x年7月曾旷工4天的事实，要求根据公司有某制度给予处理；同日，X分厂工会向人事行政部书面《报告》，确认原告简XX旷工 被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及规章制度的培训考某。原告在2010年曾因旷工4天被记大过处分。被告审理中未向本院提供 ...

到赞比亚查看了合作项目的建设情况并发出合作项目未进行建设、其为合作项目联系并培训了相关人员等事实，因无其他相关证据予以佐证的，故本院对其证明力亦不予 另一方有权要求违反方赔偿经济损失500万元。此外，协议还对华丰公司的经营管理机构、财务制度、合作期满的善后处理等事项作出了规定。 同年5月，赞比亚土地和 ...

的华能国际电力股份有限公司42.58%的股权，中国华能集团已建立规范的现代企业制度；华能国际电力股份有限公司已在纽约、香港、上海三地上市，其在短短数 和各种新能源行业市场、技术与管理咨询、竞争力分析与竞争情报分析、专业会议与培训服务；本院认为中国华能集团与环球华能公司的经营范围类似，二者之间存在市场 ...

”版块（软件），并负责对国联讯专业技术人员的系统维护及企业用户使用操作培训。“石油和化学工业统计企业直报系统”版块（软件）提供企业报表系统、企业字典管理 和化学工业统计企业直报系统”版块（软件）中的数据库管理软件享有著作权。 综上，依据现有证据不能认定石化公司在其网站上使用的《中国石油和化工统计咨询 ...

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身份进行代理，身份类似营销部经理，但不遵守劳动纪律和规定制度，擅自旷工，自2010年9月底彻底与公司断绝交往，迫使被反某人不得不与其解除营销代理协议；2 下就进行销售活动，属于违法行为，不但不受法律保护，还可能受到有关行政管理部门的行政处罚，被告根据上述业绩要求原告支付项目代理费24万元的理由不能成立 ...

室；乙方使用甲方标的物，需要向甲方交纳人民币5万元，乙方需要甲方传授经营模式和管理经验需向甲方交纳人民币4.8万元，乙方应一次性交纳人民币9.8万元，于本合同 期间张某某聘用的工作人员多次接受了吉祥家美装饰公司对公司制度、业务知识和销售技巧等进行的业务培训，并获得了一份潜在客户资源表。经营期间，按照《 ...

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...