双休日加班工资17180.8元及经济补偿金4295.2元。2011年5月30日，市劳动仲裁委作出南劳仲裁字[2011]258-X号仲裁裁决，裁令驳回梅某上述全部申诉 超过一年的仲裁时效。 关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，梅某自2007年4月与广西华赣电力设备有限公司存在事实劳动关系，但广西华赣电力 ...

30000元的上诉理由不成立，本院不予采纳。 关于焦点四。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动关系后进行工伤治疗所需费用的经济补助。 支付费用。 第某十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额， ...

其社会保险费由某某机械公司缴纳的事实后，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确定罗某与某某机械公司存在劳动关系；2、某某机械公司按国家赔偿 依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定判决驳回罗某的诉讼 ...

起始时间；三、被告周某请求补偿费用的认定。 一、关于原告某煤矿与被告周某是否存在事实劳动关系。当事人有责任提供证据证明自己的诉讼主张。本案中，原告 25993元问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即25993元（2363元×11个月 ...

业务的组织部分，符合劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 按时足额支付，不存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情形，因此也就不存在适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的事实基础。一审对工资 ...

韦某支付二倍工资差额，缺乏理据，不予支持。 三、关于违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者 关系，只是未以书面的方式订立，环球国际大酒店解除双方之间的事实劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定，向韦某支付违法解除劳动合同 ...

，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， 暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第某条和《中华人民共和国民法通则 ...

书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳过社会保险费。 本院认某：事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度， 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条，参照《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条、第二 ...

第十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十一条之规定，判决：1、原告王某与被告府谷县X区郭家湾煤矿的劳动关系于2000年煤矿停产前 理由无法律依据，依法不予支持，故其上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，但引用已废止的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定 ...

本院认为，本案双方争议的焦点在于：一、刘某甲与重庆某公司是否建立了劳动关系；二、刘某甲每月工资金额。 关于刘某甲与重庆某公司是否建立了劳动关系的问题 安排和管理，重庆某公司向刘某甲支付工资，虽然双方未签订书面劳动合同，应当认定双方建立了事实劳动关系。重庆某公司抗辩认为刘某甲的建造师证注册在佳信公司， ...