刘某某与某某装饰公司之间是否构成劳动关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 某某到期未提出辞职即自动续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动 ...
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终结。 原审法院审理查明，原告自1998年10月17日进入被告公司工作，至立案前双方最后一次劳动合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日， 即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。 二、关于带薪年休假工资一节 原告2008年度应休 ...
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，原告陈某某系上海市外来从业人员，于2007年3月进入被告某某公司处工作，双方签订的最近2份劳动合同的期限分别为2008年8月1日至2009年7月31日 年1月期间工资总计x元。另，2010年4月16日，被告将《劳动合同到期终止不再续签通知书》上载明的款项存入原告账户。 上述事实，有原告提交的裁决书、 ...
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后，原告继续在被告处工作。2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同， 行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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后，原告继续在被告处工作。2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同， 行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同， 的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此左某某即离开哈斯曼公司岗位 内容也符合相关法律法规的规定，应为有效，双方当事人均应按照劳动合同的约定予以履行。关于双方劳动合同是期满终止还是提前单方解除的问题，在哈斯曼向左某某 ...
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签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此赵某某即离开哈斯曼公司岗位 内容也符合相关法律法规的规定，应为有效，双方当事人均应按照劳动合同的约定予以履行。关于双方劳动合同是期满终止还是提前单方解除的问题，在哈斯曼向赵某某 ...
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签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，张某收到 内容也符合相关法律法规的规定，应为有效，双方当事人均应按照劳动合同的约定予以履行。关于双方劳动合同是期满终止还是提前单方解除的问题，在哈斯曼向张某下发 ...
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签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，孙某某收到 内容也符合相关法律法规的规定，应为有效，双方当事人均应按照劳动合同的约定予以履行。关于双方劳动合同是期满终止还是提前单方解除的问题，在哈斯曼向孙某某 ...
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